得力这回真是把招牌砸自己手里了。一个跛脚的应聘者，三轮面试都过了，offer也发了，结果入职当天因为走路姿势被拒之门外。更过分的是，公司还要求他自己写“主动离开”。 这事儿最伤人的不是不要他，而是这种处理方式。但凡有点同理心，完全可以提前沟通，或者找个像样的理由。非要等人兴冲冲来报到，再一盆冷水浇下来，这哪是招人，简直是羞辱。 得力平时广告打得温情满满，又是“可靠”又是“陪伴”，结果在最该体现人文关怀的环节露了馅。说白了，墙上贴的价值观再漂亮，都不如招聘时的一次公平对待来得真实。 对企业来说，这也是个教训：别把企业文化当口号喊。你每个招人、用人的决定，都在无声地告诉外界你到底是怎样的公司。几十年建立的“可靠”形象，一条微信就能推翻。 现在找工作本来就难，残疾人就业更是不易。人家能通过三轮面试，说明能力没问题。因为走路姿势就否定一个人，不仅寒了当事人的心，也让其他员工看着心凉。 真正的好公司，不是看它广告多煽情，而是看它怎么对待最普通的员工。招聘环节就是照妖镜，是人是鬼，在这里看得一清二楚。 得力这波操作，输掉的不仅是一个员工，更是人心。往后再说自己“可靠”，怕是没人敢信了。
