四川凉山，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满八年，没想到，规培结束第7天，女医生向医院递交了辞职信。医院拿出规培时签定的合同，将她告上了法院，索要3年来发放的36.5万余元工资，及80万元的违约金。法院判处女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，提起上诉，二审法院判了！ 女医生唐某，在大医院规范培训3年，好容易学成归来，却在规培结束后第7天，递交了辞职信。 医院当场拒绝，3年期间医院按时发放工资，交纳保险各种福利从没落下过，怎么能说不干就不干呢？ 事情还得2020年，唐某与当地医院签下协议：医院出钱，送她去大医院进行为期3年的住院医师规范化培训。 作为回报，她承诺培训结束后，要回到这家医院服务满8年，这听起来像是一场公平的交易。 医院解决了人才短缺的燃眉之急，年轻医生获得了宝贵的学习机会。 协议里白纸黑字写着，如果中途离开，不仅要退还所有费用，还要支付高额违约金。 对于刚就业不久的唐医生，这是个难得的好机会，带薪深造，是多少人梦寐以求的事。 她满心欢喜地与医院签署了《住院医师规范化培训协议书》后，直接去深造培训。 也许唐医生是看到了未来的职业坦途，而忽略了这份协议背后沉重的约束力。 3年时间，医院为唐某投入了36.5万余元，包括工资、绩效和社保。 2023年8月，她带着一身本领回到医院。然而，仅仅7天后，她就递交了辞职信。 没有人知道这7天里发生了什么，是医院的实际条件与预期相差太远？还是有了更好的职业机会？ 我们不得而知。但可以肯定的是，她的这个决定，彻底激怒了院方。 医院的愤怒不难理解，3年的投入和期待，换来的却是"说走就走"的决绝。 他们认为，这是对信任的背叛，也是对资源的浪费。于是，医院将唐某告上法庭，索赔116万元。 《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 女医生唐某与医院签订了规培协议，约定医院出资送她去大医院进行为期3年的住院医师规范化培训，培训结束后要回到医院服务满8年，这属于服务期约定。 医院为唐某投入了36.5万余元，8年服务期限，回来第7天就提出辞职，违约金最多应为36.5万。 但法院考虑到，医院的性质为二类公益事业单位，唐某是事业单位受聘人员，本案属于人事争议而非普通劳动争议。 最终，法院判决唐某无需退还36.5万元的劳动报酬，但必须支付60万元的违约金。 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》：该办法规定事业单位和受聘人员违约的，违约金可由双方约定，法院会结合损失和过错程度调整。 医院送唐医生去规培，属于带薪深造，医院损失是36.5万元 唐医生刚培训结束就立即辞职，其失信程度较高，完全未履行服务承诺。 她的行为让医院的3年培养投入和人才计划全部落空 因此，法院将约定的80万元违约金调整为60万元，既未完全支持医院诉求，也充分体现了对唐某严重违约行为的惩戒。 这个判决，让很多人替唐某感到不值，但也让更多人看清了"事业单位聘用"这几个字背后的法律分量。 堂某不服，提起上诉，法院重新审理后，认为一审运用法律正确，二审维持原判。 有人指责唐医生：做事不地道，既然签字就得认，医院培养一个医生多不容易，你拍拍屁股走了，这事说不过去。 也有人同情唐医生：8年服务期太长了，谁能保证未来不变？ 60万比实际花的钱还多，这不是逼人吗？基层留不住人，该反思的是待遇和发展空间，而不是靠违约金绑架人才！ 一方强调契约精神和集体利益，另一方则站在个体角度，呼吁择业自由和人性化的制度。 唐某的遭遇，并非个例。对于很多年轻医生来说，规培就像一座围城。 城外的人想进来，因为这是行医路上的敲门砖；城里的人却可能想出去，因为一旦在协议上落笔，未来数年的职业选择权便已拱手相让。 基层医院缺人，愿意花钱培养人，这是好事。但想靠协议把人绑在这儿，心不在这，终究不是长久之计。 医生的个人发展需求与医院的用人需求发生冲突时，如何找到一个平衡点，才是问题的关键。 或许，唐某这60万元的"学费"，能让更多年轻医生在签下协议前，看清每一条款背后的责任与风险。 同时，也能让相关机构反思，如何才能真正留住人才。 不是靠冰冷的违约金，而是靠有竞争力的待遇、清晰的职业规划和人性化的管理。 毕竟，我们需要的是愿意扎根基层、用心治病的好医生，而不是被巨额违约金困住、心怀顾虑的从业者。 对此，你怎么看呢？ 信源：裁判文书网，四川省凉山彝族自治州中级人民法院
