老板不给涨薪，不是你不值，是岗位不值 老周干了八年维修，手艺全厂顶尖，申请涨五百块，被一句“预算卡死”打回。 转头厂里花六千招新人，比老周现工资还高。 老周一气之下跳槽，原厂机器停线三天，老板才急。 哈佛商业评论早说透：公司给岗位定了价，不是给你定了价。 SHRM算过账，换人花掉老周年薪一半，可老板怕开一次口，人人来要，干脆换人省事。 LinkedIn也提醒，除非手里攥着客户或专利，不然流程一写，谁都能顶。 老周看清了，技术再硬，也得找愿意给岗位抬价的地方。 他走那天只留一句话：别让岗位框死你的身价。 想涨工资，先让岗位升级，或者换条更宽的赛道。
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彭学慧forward
公司几乎都这样，宁愿高薪招聘新人也不愿意给老员工涨工资
橙子稀饭 回复 11-08 17:38
涨了你一个，其他人都要涨，新来的工资高，其他人可以辞职，去别的公司，在别的公司也是新来的
方天画戟
都想加钱，工资高了，产业就没有竞争力，一年涨500，10年涨5000，除了通胀，否则我们工作30年退休，工资能涨15000元吗？别听小编无病呻吟瞎说八道编故事。
(_鈡愛┽①生
我教了几个学徒 每个学的差不多了 我就让他们走（我也经常换老板 每次换都能加点钱 你要不换 根本不可能给你加钱） 因为你是学徒 就算出师了 在老板眼里你就是一个学徒 也许可以给你加一点 但是绝对不可能是你手艺该拿到的
蒼穹之燼
又扯犊子。不可替代性或者替代成本过高的岗位就是值钱
擎天一柱
人挪活树挪死
用户16xxx37
所以有机会就跳槽
爱恨交加
看看职场人，拿高薪的大部分靠跳槽跳出来，原单位只会发些工龄补贴或者福利。[裂开]
一笔画圆
我现在就在给新公司写流程，会不会兔死狗烹啊