退休教师迎来“返聘潮”，今年广西和湖北返聘退休教师超1000人。 目前看各地的银龄讲学计划，广西1470人，可谓是缺口极大，现在小学生的出生年份集中在2013到2017年这个时间段，处于生育高峰期。如果此时因为教学岗的缺口，招聘更多的年轻老师，等三年后2020年以后出生的孩子上小学，那就要面临生源不足的问题，中小学教师编制数通常按历史峰值核定，难以快速响应短期生源波动。 网上有一种舆论，退休返聘的教师会压缩年轻教师的空间，我不这么认为。返聘教师可以为年轻教师提供宝贵的指导和帮助，形成良好的师徒传承关系。他们丰富的教学经验和专业知识能够帮助年轻教师更快地成长和进步，提高年轻教师的整体素质。最重要的是返聘教师在职业追求上往往更加纯粹，不再汲汲于各类荣誉的争夺，而是更看重教师这一身份所带来的职业尊严与成就感。在这样的背景下，“返聘”不仅是一种人才资源的再利用，更是在编制刚性约束与生源动态波动之间实现平衡的务实选择。
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