公司错发1.65亿工资员工被判不退款智利圣地亚哥法院判决员工无需返还资金且免予刑事处罚，其法律依据主要在于法院对员工行为的定性以及对公司责任的认定。
法院认定员工的行为属于“未经授权的收取”，而非“盗窃”或“挪用资金”，因为资金是公司主动汇入的，员工未实施欺骗或非法手段。同时，法院认为公司未及时采取冻结账户等止损措施，自身存在管理过失，对损失的扩大负有责任，所以员工有权保留资金。
此外，智利的法律体系中可能对不当得利有不同于中国等其他国家的规定。虽然在一般情况下，错发工资构成不当得利，员工有义务返还，但在智利的这起案件中，法院综合考虑了公司自身的过失等因素，做出了员工无需退款的判决。
