携带不发病的地贫基因，就被从幼师岗位上拽下来——这不是疾病的错，是偏见在作祟。 林芳的遭遇，像一面镜子照出了规则滞后的荒诞：她能通过考试和初检，证明身体条件本就符合岗位要求；血常规复查无贫血，说明所谓“血液系统疾病”根本不成立；地贫基因携带者在广东广西早被纳入合格范围，更印证了现行标准的僵化。 前夫用产前基因报告举报，本质上是把基因信息当成了攻击武器；幼儿园和教育局仅凭“基因携带”就解聘，是将医学概念粗暴等同于“不合格”。要知道，地贫基因携带者就像携带了一个“沉睡的基因”，不影响工作生活，更不会威胁孩子健康——这种将“基因”与“能力”挂钩的操作，本身就违背了就业公平的底线。 从申诉延期来看，或许正意味着现有规则在个案面前的动摇。广东广西的先例已证明，科学认知能推动标准进步；林芳手中的合格体检证明，更是最直接的证据。法理上，就业歧视本就不该被容忍；情理上，一个能通过层层考核的幼师，不该被一个“不发病的基因标签”剥夺职业尊严。 这案子若能翻盘，不仅是还林芳一个公道，更是给所有“基因携带者”一个明确信号：你的身体你做主，你的工作权不该被偏见定义。毕竟，判断一个人能否胜任岗位的，从来不是基因里的“隐性标签”，而是实实在在的能力与担当。
