终于有国企把 “干部年轻化”的暂停键按下去了。 一提拔年轻人，“谁的儿子”“谁的侄女”就全冒出来，这味儿不对。 现在有些年轻大学生，论实际能力未必比过去大专生强，没基层经验，精力全搁在脱离实际的蓝图上，官架子倒不小。 重要岗位太年轻，对部门、对实体，甚至对他自己，都可能是坑。 选人的核心从不是年龄，是能不能扛事。 网友评论: 很多年轻人能力一般，业务不熟更别提什么经验，就凭一个文凭和年龄，就成了领导了。工作还得老人干，自己还得瞎比比，纯属胡闹 现在干部年轻化都是考核指标的，不管能力水平工作业绩咋样，只要有关系有背景，连续提拔，都要惊掉人下巴。有能力干实事没关系的，你就在一个岗位上干到老吧，这就是现实！！！ 这几年全是提拔年轻的，我们年轻的时候说我们太年轻不够资格，等我们开始有资格的时候说我们不年轻了，四十出头就叫不年轻了，没有天理！！！
