曾经有个领导说，公司经营业绩再差，也不能先把领导裁掉。
也是这位领导，刚刚上任就把为他鞍前马后出力的手下干掉了，紧接着干掉了公司资历最老的中层，随后举起刀来砍向一线销售团队——美其名曰“得有自己的核心成员”。
短短三年，公司所有的部门几乎都有人被裁掉、被换掉，一大半以上的员工都是他任上新招的，这下可以好好开展工作了吧？不，继续折腾，谁能干，他就折腾谁。
他不傻吗？
当然不傻，因为他自己就不干活，整天琢磨的是谁对他忠心，谁喜欢说他好听的，谁爱捧他……
谁只知道干活而不知道向他靠拢，谁嘴上服他心里骂他，谁偷偷又说他坏话了……
极度没有安全感，又极度矛盾，极度分裂。
终于，后果来了。
公司销售额眼见的往下掉。他上任之前，每年公司平均销售额五个亿；上任当年，掉到四个亿；再然后，三个亿，一个亿，五千万……
这个领导被集团高层快骂出翔来了。
![有毛就不算秃，好歹有人来了[呲牙笑]](http://image.uczzd.cn/14725140614438483098.jpg?id=0)
今晚看电影呵呵
骂又骂不死