不要再传曹德旺把女婿做为接班人了， 今天他辞去董事长，位置 传给儿子曹辉了！ 曹德旺交棒，传儿不传婿的真相根本不是“偏心” 都说豪门接班看人情，今天福耀玻璃的公告算是把谜底彻底揭开了——79岁的曹德旺正式卸任董事长，接棒的不是网传年薪几百万的女婿叶舒，而是他打磨了十几年的儿子曹晖[__LINK_ICON]。 之前多少人觉得这是“肥水不流外人田”，觉得女婿再能干也抵不过“亲儿子”三个字？但真扒完曹晖的履历才发现，这事压根不是简单的“论资排辈”。 曹晖可不是空降的“少爷”，1989年就扎进福耀基层当工人，从车间主任一路做到北美公司总经理，2006年就当上了福耀的总经理。后来他自己创业搞三锋控股，把新公司做得有声有色，反倒让曹德旺急着动员所有人劝他回来接班，还直言“他不来当董事长，叫我一个老头子怎么办”[__LINK_ICON]。 曹德旺对儿子也真下得了手，直言以前的曹晖有点“傲慢”，是他特意“修理”着磨砺出来的[__LINK_ICON]。反观女婿叶舒，2017年确实接了总经理的位置，但更像是曹德旺为儿子留位的“过渡牌”，毕竟老曹早跟高管们交底：“曹晖手上有能定福耀方向的股票，这谁都替代不了”。 有人说这是传统思想作祟，可换个角度想，福耀是占全球25%市场的行业龙头，不是随便能交出去的小生意。曹晖从基层干到海外，既懂技术又懂市场，还经过创业的历练，这样的“硬实力”才是接得住重担的关键，跟是不是亲儿子其实是两码事。 曹德旺自己也说了，早退一年曹晖就能多受一年历练，现在的管理团队都支持他上台[__LINK_ICON]。说白了，传位看的从来不是血缘远近，而是谁能扛得起这份家业。 所以真不是女婿不够优秀，而是曹晖的“准备期”太长、“成绩单”太硬。你们觉得豪门接班，血缘和能力到底哪个更重要？来评论区聊聊～
