还有拒绝降薪的员工 说实话，只要不是“体制内”的人，很难拒绝降薪。毕竟，拒绝降

还有拒绝降薪的员工 说实话，只要不是“体制内”的人，很难拒绝降薪。毕竟，拒绝降薪的话，就意味着该辞职了。 企业提出要降薪，肯定也是理由充分的。同时，作为员工，对企业的经营情况，一般来说，也是清楚的。 若是企业经营的好，降薪没有理由，企业也不会降薪的，更多时候，或许会涨薪的。 哪怕员工与企业签订的是固定薪酬，当企业经营的好时，也会有不同形式的“涨薪”。 不过，当看到有新闻说，“匹克让拒绝降薪员工写检讨”，这就是匹克公司的不对了。员工拒绝降薪，说明员工关于薪酬多少，与企业是有约定的。 拒绝降薪，无非就是不同意企业的要求。不同意而已，要是因此写检讨，这就有点过了。 此时，若是员工申请劳动仲裁，或者起诉的话，企业吃不了兜着走。另外，企业也得给员工经济补偿。 新闻也说了，不但要写检讨，还被暂停9月工资，这就有点霸道蛮狠无理了。 能够理解企业目前遇到困难，就如10月15日，匹克负责人回应媒体说，降薪是暂时的，核心目标是“保就业求发展”。 而且匹克负责人也说了，“我们已与员工沟通，并得到大多数同事的理解”。 问题是，这还有少数“同事”不理解，也就不同意。此时，企业不应该盲目蛮干，即就是要求员工“写检讨”，甚至以暂停工资威胁。 这些蛮干行为，是见不得光的。只要曝光，或者员工举报投诉，按照现行劳动法规，企业妥妥的“违规违法”。 要知道，按照现行劳动法规，企业几乎不存在减员增效一说，也不存在未征得员工同意，而降薪，而改变合同的可能。 显然，如匹克公司样，暂时遇到了经营困难，别想着“保就业求发展”，严格按照劳动法规实施就好。 劳动合同咋约定是一回事。若不符合现行劳动法规，那也没用。反正，就是说，企业要么严格合规经营，哪怕成本居高不下，哪怕因此破产了。 既就是破产了，税费与员工的薪酬，也是优先级支付的。至于，老板或者股东的损失，就只能退后了。 尽管我们知道，员工与企业，也包括“老板”，是命运共同体，但是，企业一旦破产倒闭，员工无非就是重新找工作，而企业没了，“老板”或许“亏得没裤子穿了”。 如今的劳动法规，充分完全的保护了员工的合法权益，至于说因此增加了企业的合规成本，影响了企业的灵活用工，那不是法规保护的范畴。 就如这拒绝降薪的匹克员工，说实话，现行劳动法规下，匹克公司只能“说服”了，除此之外，没有任何合规的办法。 到此，我们只能钦佩那些敢于拒绝降薪的员工，你们好样的，有法规保护。不过，企业破产倒闭了，希望还能有老板搞企业，还能有企业愿意招聘你们。