区(县)教育局人事股股长权力有多大？腐败风险点有哪些？ 区（县）教育局人事股股长作为教育系统人事管理的关键岗位，虽职级不高，但权力较为集中，腐败风险点也较为突出。以下是具体说明： 权力范围 人事任免与调配：负责局机关和直属单位的机构编制、干部人事工作，包括干部职工的调配、奖惩、录用、转正等。按干部管理权限，协助区委组织部做好下属单位领导班子的培养、考核、选拔和推荐工作，负责下属单位领导的考核、任免工作。 职称评定与岗位管理：组织全区各级各类学校实施教师专业职称的评聘、推荐工作，承担全区中小学、幼儿园教育管理干部的培训工作，以及教职工的工伤评定等。 教师队伍建设：制定和执行教育系统的人事政策，规划并指导学校教师和管理人员队伍建设工作，通过培训和激励措施，提升教师队伍的整体素质。 人事档案与工资管理：负责人事统计及档案保管工作，同时负责劳动工资管理，确保教师工资待遇的准确核算与发放。 腐败风险点 教师招聘与录用：存在暗箱操作、徇私舞弊的风险，如招聘信息不公开、评审标准不明确，为关系户提供便利，导致优秀人才无法公平竞争。 职称评定与晋升[__LINK_ICON]：可能出现利用职务之便操纵评审结果，收受申请人贿赂，或根据个人喜好而非实际工作表现和能力进行评定，破坏公平公正的晋升机制。 人事调配：在教师调动过程中，可能存在接受请托、收取好处费，违规办理调动手续，导致教育资源分配不合理，影响教育教学工作的正常开展。 考核与奖惩：考核机制不完善、缺乏透明度，评分标准主观性强，可能导致考核结果不公，股长可能会根据个人关系或利益交换来确定奖惩对象，影响教师工作积极性。 人事档案管理：存在档案造假、篡改档案信息等风险，以帮助特定人员获取不正当的人事利益，如更改学历、工作年限等信息。
