这下门槛高了。 想去胖东来企业内部参观学习，得先交2万元。每月只开放两天，每次

这下门槛高了。 想去胖东来企业内部参观学习，得先交2万元。每月只开放两天，每次最多15人，还得通过资质审核。 消息一出，有人觉得值，也有人摇头。胖东来自己说，收费不是为了赚钱，而是筛选真正想学理念的企业。2万元能听高管讲解运营方法，看员工如何工作，中午还管一顿食堂饭。但若指望着见创始人于东来，恐怕要落空。官方明确，行程由团队接待，不保证他本人会出现。 其实胖东来早前帮其他企业调改，都是自掏腰包。比如改造江西一家超市，当场宣布给员工涨薪，缩短工时，没多久销售额就翻倍。但很多企业只学表面，舍不得给员工分利。这次收费，像是设了道选择题：愿付钱的企业，大概已明白胖东来的核心不是抄流程，而是信其价值观。 员工月薪近万，年假40多天，生鲜周转只要1.2天。这些数字背后是一种逻辑：对员工好，员工才会对顾客好。可惜多数企业卡在第一步。有老板去胖东来学习，回来还是只肯改硬件，不肯加工资。 所以2万元更像一张试纸。它测的不是企业有多少预算，而是决策者愿不愿意把人力当成资本，而非成本。若听完课回去第一件事是给基层涨薪，这钱便花得值。若只拍几张照片，感叹下环境，那不如省下这笔钱。胖东来的答案从来都摆在明面，只是很多人假装看不见。