为什么领导越来越无法拿捏员工了 公司开始要求写日报 大家都心知肚明且一致认为 有网友纷纷表示: 现在社会经济形势和打工人的心态决定现状如此了 遇到危机就降薪裁员,日子好过的时候能不能多分点,老员工比新来的薪资还低是个什么情况 现在这行情,员工都看开了,裁不裁员无所谓,反正外面机会也不少,谁还吃领导那套 因为直接管理的基层领导已经没实权了。基层领导但凡能决定收入,人事,工作强度,福利奖惩中的一项都很好去控制底下人。医院基本都是科室自治,没听说几个科室主任拿不住医生的。

为什么领导越来越无法拿捏员工了 公司开始要求写日报 大家都心知肚明且一致认为 有网友纷纷表示: 现在社会经济形势和打工人的心态决定现状如此了 遇到危机就降薪裁员,日子好过的时候能不能多分点,老员工比新来的薪资还低是个什么情况 现在这行情,员工都看开了,裁不裁员无所谓,反正外面机会也不少,谁还吃领导那套 因为直接管理的基层领导已经没实权了。基层领导但凡能决定收入,人事,工作强度,福利奖惩中的一项都很好去控制底下人。医院基本都是科室自治,没听说几个科室主任拿不住医生的。

评论列表
猜你喜欢
【2评论】【3点赞】
【5评论】【11点赞】
【3评论】【4点赞】
【2评论】【4点赞】
【28评论】【33点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
用户15xxx54
那多少钱干多少活,童叟无欺,画大饼不好用了。实践是检验真理的唯一标准
浮云
原因就一个,忙的时候嫌人少,忙的时候嫌人少。真干活的钱拿的少,不干活的拿的多,裁员,加工作量就是基层的事,分钱的时候基层没有。这年头人都学精了,拿多少钱干多少活永远不会输。
火鸡味锅巴
因为公司现在发工资剔除了情绪价值补偿金
用户10xxx46
一致认为什么