一位美国华人表示，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人，为什么会出现这种情况呢？ 就说第一批移民的华人精英，大多是踩着高学历的跳板过去的，2023年的数据显示，美国华人移民里超过九成都是高学历人才，扎堆在工程师、教授这些听着体面的岗位上。 硅谷里一抓一大把华人工程师，技术扎实得能挑大梁，可升职时就撞上了“玻璃门槛”，数据说亚裔员工晋升比白人慢至少三成，能挤进管理层的连5%都不到。 不是他们不够努力，而是美国职场的游戏规则根本不是“技术好就上位”，高层更愿意提拔自己圈子里的人，觉得华人只会埋头干活，撑不起决策的场子。 就算有人英文说得比本地人还溜，也只能在基层慢慢熬，想往上走一步比登天还难。 而再看黑人，人家早就摸透了美国社会的门道。从民权运动攒下的家底开始，黑人就懂得抱团发声的重要性，遇到不平事一呼百应，国会里还有48位黑人议员能牵头推法案，这可是从1976年只有3位黑人议员一步步拼出来的。 去年有个统计，全美经选举产生的非洲裔官员已经有9000名，这些人就是黑人族群的“代言人”，能实实在在为自己人抢资源、争权益。 如教育资源分配不公，黑人社区能迅速组织起来施压，逼着学区调整政策；遇到警察暴力执法，街头抗议一搞，全国都得跟着关注，这种集体力量可不是单打独斗能比的。 印度人更是把“抱团”玩到了极致，在硅谷的科技公司里，印度裔高管一抓一大把，他们有个不成文的规矩：只要有一个印度人上位，就会拉来更多同胞。招聘时优先给印度裔机会，升职时互相铺路，慢慢就形成了稳固的圈层势力。 相比之下，华人工程师们各干各的，甚至还会暗中较劲，生怕别人抢了自己的位置，根本形不成合力。 有个挺讽刺的例子，某科技公司要提拔一位技术总监，两个华人候选人互相拆台，最后便宜了资历不如他们的印度裔，这就是“一盘散沙”的代价。 更关键的是，华人家庭的教育观念也在拖后腿。第一代移民吃过苦，满脑子都是“稳定最重要”，给孩子规划的路都是进名校、找好单位，千万别冒险。 这种想法代代传，到了第二代，开拓意识早就淡了。就说那些学术大牛的后代，杨振宁的子女选了教育和商界，李政道的后人也和学术圈保持距离，不是他们没天赋，而是家长没教过他们“怎么去争”，只告诉他们“安稳就好”。 反观印度裔家庭，从小就教孩子搞人脉、混圈子，鼓励他们去竞选学生会、争取话语权，这种意识上的差距，慢慢就拉开了阶层。 华二代还有个身份认同的难题，在学校是“美国人”，回家得守“华人规矩”，在两种文化里来回晃，最后变得啥都不沾边。 他们学业不差，却不懂怎么争取行业曝光机会，也没资源打入更高的圈层。美国的精英阶层从来都是“圈子化”的，白人有白人的俱乐部，黑人有黑人的社团，印度人有印度人的联盟，唯独华人没有能兜底的族群圈子。 遇到歧视时，连个站出来说话的“自己人”都难找；申请项目、争取资金时，没人脉没支持，只能靠运气。 历史遗留问题也没帮上忙，1882年的《排华法案》把种族歧视合法化，直到1943年才废止，这几十年里华人根本没机会积累社会资本，精英基础本来就薄。1965年移民法调整后，虽然更多华人人才赴美，但骨子里的“谨慎”早就刻下了。 不像黑人，从被压迫开始就一直在抗争，反而练出了争取权益的硬本事；也不像印度人，带着殖民时期留下的“圈层思维”，一来就懂怎么组队。 最要命的是华人的“独善其身”情结，总觉得“只要自己过得好就行”，不关心族群的事。邻居印度人在为社区教育经费抗议，华人在琢磨怎么给孩子报补习班；黑人在为公平就业游行，华人在担心自己会不会被波及。 可美国社会从来不是“各扫门前雪”的地方，资源和权力都是靠族群力量一分一分抢来的。你不发声，别人就当你好欺负；你不抱团，蛋糕根本轮不到你。 有次某州要削减亚裔的教育拨款，印度人组织了上千人去州议会抗议，华人却没几个人参与，最后拨款真的砍了，大家才后悔莫及，但已经晚了。 那些曾经的华人精英家族，很多都走着相似的轨迹。胡适当年在美国是名流，可他儿子胡思杜只是做基础教育工作，到了第三代干脆淡出了公众视野。 早期靠技术立足的华人家庭，第一代还能靠打拼维持中产，第二代要么开个小公司，要么做普通职员，很少有能阶层跨越的。不是他们能力退化了，而是在美国这个“族群角斗场”里，没有集体力量托底，单靠个人努力根本顶不住。 说到底，美国从来不是靠“努力就有回报”的童话世界，而是靠族群力量分蛋糕的角斗场。 黑人靠团结争权益，印度人靠抱团抢资源，只有华人还抱着“独善其身”的幻想，既不团结又没话语权，自然成了留不住精英根基的族群。 毕竟，再厉害的精英，脱离了族群的支撑，就像没根的树，风一吹就倒，两代下来回归普通，不过是这种现实的必然结果罢了。
