发热议的河南郑州一家冻品公司：300多名员工，260多名是宝妈！ 人性化管理：允许员工晚点上班，早点下班去接送孩子，还每月额外放6天假，宝妈不用担心孩子没人带。 这家公司的做法，不仅让宝妈像上班一样带娃，还让宝妈在家里带娃时，获得了尊重，而不是被老公指责拖家庭后腿的羔羊。因为这家公司的做法，更多的是站在宝妈的角度去理解她们、支持她们，而不是一味地觉得宝妈在上班时没有尽职尽责。 试想，如果一个企业能像这家企业一样，懂得尊重宝妈的家庭责任，而不是觉得家庭责任是宝妈的拖后腿，那留住人才不就水到渠成吗？ 可惜大部分企业都做不到这一点，甚至还看不到这一点，所以人才走了，却不知原因何在。 这家企业做得很好，但它更应该成为其他企业学习的榜样，而不是仅仅停留在一个成功案例。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!
