我一个同事的老爸52岁被裁员了，签了保密协议，每个月给12000补贴，连续给12个月，第二年减半，不能去同行公司，只说一句话：钱照给，工作照有 。真的太羡慕了！ 这哪里是裁员，简直是“带薪休假”的顶配版！52岁被裁还能拿到如此优厚的补偿，不仅前12个月每月有1.2万补贴，第二年还能减半领取，对比新规里“不低于离职前平均工资30%”的底线，这份待遇堪称行业标杆。 企业愿意给出这样的条件，既守住了法律底线，更体现了对老员工的尊重。要知道，竞业限制不是单向捆绑，合理的补偿才能让员工心甘情愿遵守约定。反观有些企业，一边限制员工就业，一边压低补偿，反而容易引发纠纷。这种“好聚好散”的裁员方式，既保障了员工权益，也维护了企业口碑，才是双赢的明智之举。 如果是你遇到这样的裁员补偿，会果断签字吗？你心中的理想裁员待遇是什么样的？来评论区聊聊！
15年离职的时候也是签了竞业协议按月领钱，期间还配合公司做项目提成补贴都有，有时候离职真没有太多原因，好聚好散也还是很多的，个人观点公司员工各占一半。[静静吃瓜]
有的公司是这样，我所知道的ykk拉链厂就是这样，只要是技术工，别说是被裁员，就算辞职都要签协议，好像三年还是五年内，不能在同行那里工作，当然也会给赔偿金。
绝口不提爱你
52岁，肯定是几十年老员工了，两年以后，仲裁时效也过期了，这算盘都崩到脸上了
?? （小白） 回复 10-24 12:09
应该是同行业的竞业协议，一般都是大牛要辞职才会触发，裁员先裁核心？又或者是整个部门裁员，那就是不看好发展了也不会触发。那个老板这么傻呢
用户10xxx93 回复 10-25 23:42
人家只是让你不能去同行，又不限制去别的公司
那枚惑星一意孤行
竞业协议，这东西能签的人不在乎那点钱 羡慕的人签不上。
傲胡 回复 10-27 10:44
10多年前 在成都一家保鲜剂公司 (母公司是北京一家在美上市的公司)当时每月发500的保密费
睡美猪
保密协议是这样的，不给钱自动失效
小土豆 回复 10-24 15:20
保密协议不同于竞业协议，竞业协议必须给补偿，否则无效；保密协议是企业的经营或技术秘密，不能泄露或牟利。
邓gt 回复 10-24 18:42
保密协议没有补偿的。泄密要赔偿，这不是做人的基本原则补偿什么，这个就是竞业协议，避免被挖墙角的。
sesina2008
竞业协议能给一万二的，原本工资都得有三万。现在五十多了，两年协议期一到，新工作可能都未必有一万二高了。不要以为竞业协议很好，不上班还有钱拿，这玩意坑过很多大佬的。
Aa 回复 10-26 00:36
现在只要是行业大佬，60多岁返聘的都大把。何况才50多岁，根本不丑找工作
A葡萄 回复 10-24 19:24
为啥没有？52岁，按正常来说也应该买够了吧，不行就挂靠个公司自己缴呗。
邓gt
竞业合同是彻彻底底的压迫，别傻不拉几的信这玩意好。这是公司绑定员工的玩意！看着是人家白给钱，但是你只有原来工资的三层生活条件下降多少？离职几年后你在想找工作有多难，快要退休的时候赶你走退休金也没有了！
用户99xxx40
首先你是这个行列的人，值得公司为你签保密协议。
中华民间桐樱
不能去同行业公司工作，那他一生本领就被埋没了，
大户 回复 10-27 07:42
过了可以去吧
感觉身体被掏空了
竞业协议可以不签吗？[狗头]
邓gt 回复 10-24 18:46
竞业合同是进公司时候就签的，只是在走的时候生效，不签上不了班
安辉
烟草的吧，裁之前开8万
小白蛇 回复 10-24 12:59
竞业协议至少薪资的三分之一吧
淡淡定 回复 10-29 18:48
烟草还有什么竞业可言？
牛皋
政策好吗？能享受此待遇的有几个人？变相行贿
用户34xxx50
要是能继续上班，100%的人都不会选择被裁[呲牙笑]
用户10xxx27
保密协议签字，又不给薪资，这个保密协议有用吗
用户97xxx89
原本就应该给你的钱 打了个三折 还要你签竞业协议 好多人还羡慕 呃...
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人脉就是钱脉，优质的人脉圈子，就是高品质的生活🍷，你、我不一定谁是谁的贵人🤝
牛牛爱吃肉
2018年妹夫离职签三年竞业协议，每月5700补偿！
ILNBA
小鞭昨晚肯定是喝多了，这样子操作亏大发了[红脸笑]
用户14xxx65
你倒是说说被裁之前多少钱
天空
长庆油田绝大部分处级单位，52岁副科级、55岁正科级干部退居二线后就不上班在家躺平了，工资奖金一分不少！普通员工必须干到退休那一天！
朝闻道
做梦呢
夏日晓风
羡慕不来，有真本事才能拿这笔钱，可是有真本事的可能不差这点钱
悠然自得
这难道不是竞业协议给的钱么？裁员补偿金没有么？
悠然自得
再说了，能拿12000的竞业，那在职工资也不会低吧……
广州洪星
这就是内退，拿一半俗称五花茶。这很正常。
哄哄
说明是核心技术人员，并且公司还在用他的技术赚大钱，仅此而已