朱立伦宣布：团队将于月底总辞 国民党主席朱立伦今天（22日）在中常会上表示，“谢谢大家这4年来对国民党不离不弃，包括主席、副主席、秘书长、一级主管，所有的同志，在这个月底一律总辞，11月1日交接。为了建立惯例，各县市党部主委也一律总辞；所有随主席同进退的党工同仁一律总辞，要尊重新任主席的任命权。” 要知道国民党这十几年的党主席位置堪比“烫手山芋”，坐稳的没几个，马英九2014年因“九合一”选举大败直接辞职，没等任期做完；洪秀柱2016年接棒后，因为大选失利也没能撑满四年，最后只能“裸退”，连个副手职位都没接受；江启臣2020年当选，两年不到就连任失败下台，成了党内任期最短的主席之一。 这些人要么中途辞职，要么被迫下台，连完整的四年任期都熬不过，自然没人有心思去琢磨“交接惯例”这种事，往往是旧主席一走，留下一堆没理清的人事烂摊子，新主席上来先忙着清理旧人，内耗半天才能开展工作。 这次总辞的规模也透着股“动真格”的意思，不是走个过场，按照台媒披露的数字，这次辞职的包括主席、副主席、秘书长等中央一级主管，连22个县市的党部主委都算在内，加起来一共211人，其中专职干部就有22位。 这放在以前根本不可想象，要知道2020年江启臣当主席时，调整县市主委还是“留任居多、少数更换”，15个县市主委没动，只换了5个新人，而且还是“派任”和“选任”混杂，地方势力和中央拉扯半天才能定下来。 更早之前朱立伦2015年第一次当主席时，搞县市主委换血也只敢说“幅度不小”，还得反复征询地方意见，怕得罪人引发反弹。 这次直接“一刀切”全辞，连“随主席同进退的党工”都没放过，说白了就是彻底给新任主席郑丽文腾地方，不让旧团队成为新领导的“绊脚石”。 朱立伦嘴里的“建立惯例”，本质上是在给国民党补“规矩课”，过去这党里的人事交接向来混乱，2016年朱立伦自己败选请辞后，副主席郝龙斌跟着辞职，理由是“我们是朱主席任命的”，可基层党工和地方主委却没人管，最后还是洪秀柱上台后慢慢清理。 这种“半吊子交接”导致新主席往往要花几个月甚至半年时间理顺人事，等把自己人安插到位，早就错过了施政的最佳时机。 朱立伦这次把从中央到地方的关键岗位全空出来，等于直接告诉郑丽文“想怎么建团队随你”，这种放权力度在国民党历史上确实少见。 毕竟郑丽文当选得票率刚过50%，只有65122票，比第二名郝龙斌只多一万八千多票，投票率也才39.46%，根基不算稳固，要是旧团队还占着位置，她这个新主席大概率会被架空。 这波操作里也藏着朱立伦的“小心思”，既卖了人情，又赚了名声，他2016年第一次辞党主席时，是因为大选惨败被逼的，场面相当狼狈，连说三声“对不起大家”；这次主动在任期结束时带着团队总辞，还特意强调“尊重新任主席的任命权”，对比之下简直是“体面范本”。 而且他任期内确实有拿得出手的成绩，2022年辅选15名县市首长当选，2024年让国民党保住了立法院最大党团的位置，连民进党发起的“大恶罢”都扛住了，一席没丢。 带着这些成绩“功成身退”，再用“建立惯例”给自己的任期画句号，等于在党史上留下了“规范交接第一人”的标签，比单纯灰溜溜下台强太多。 更有意思的是，这次总辞还暗合了国民党急需的“年轻化改革”需求，过去国民党的县市主委多是退休党工或老牌政客，朱立伦2015年就想推动“年轻化、公职化”，结果因为阻力太大没能彻底推行。 现在这些老主委全辞了，郑丽文正好能按照自己的思路换血——她竞选时就喊着要让国民党“从羊群变狮群”，肯定想把自己人安插在关键岗位，尤其是地方党务系统。 这些被换掉的旧人里，不少是跟了前任主席多年的“老人”，思想僵化，早就不适应现在的选战节奏，趁机清退反而能给国民党注入新鲜血液，从这个角度看，朱立伦等于帮郑丽文做了件“得罪人却必要”的事。 要是往前倒腾几年，没人能想到朱立伦会成为“立规矩”的人，2015年他搞“换柱风波”，临时替代洪秀柱参选，最后惨败辞职，当时党内骂他“临阵换将”“不负责任”；2021年再次当选时，得票率才45.78%，是首位没过半当选的主席，不少人觉得他撑不了多久。 可他偏偏熬满了四年，还在临走前搞了这么一场“教科书级”的交接，不得不说，在国民党这个向来缺乏“规则意识”的政党里，这波操作确实算“进步”。 说到底，这211人的总辞名单，既是朱立伦给自己任期的“收尾答卷”，也是给郑丽文的“见面礼”。 对国民党来说，要是能借着这次交接把“任期制”“交接制”真的变成惯例，以后就不用再为“换主席必闹人事地震”发愁，也能少点内耗多干点正事。 毕竟过去这些年，国民党输的往往不是对手太强，而是自己内斗太狠，朱立伦这波“立规矩”，说不定真能给这个老党留个有用的“遗产”。
