胖东来那个员工被开，最狠的一招，不是开除他，也不是不给赔偿。 是让他去申请劳动仲裁，然后眼睁睁地看着自己当初签的那个字，把自己锤死。 这份文件是员工参加培训时签署的，页面留有大量空白供签字，且仅员工本人见过自己的那份。文件明确写着“参加培训人员已阅读并知晓公司所有规章制度”，相当于一份“军令状”。 这一下可把他整懵了，当员工质疑“从未见过这份资料”时，已无力反驳——自己的签字、明确的时间和地点，都证明他知晓规章，若无法证明不知情，就只能按违规处理被开除。 可是很多公司开除员工的方式，和胖东来一样吗？未必如此。但是让你感觉到签字只是走个流程，实际上是在为自己挖坑。 现在很多公司都喜欢用电子签名或用指纹代替签名，看似省去很多纸张，可是你真的觉得这就是签字了事了吗？未必如此，公司无需事后争论，只需员工自己证明“早已知晓规定”。 成年人在职场必须清楚：签字不是形式，而是对自身行为的负责。被自己曾经写下的字“送走”，才是最冤枉的结局。 你最近有遇到过需要谨慎签字的场景吗？
