“城里混不下去，大不了回老家发展”——曾几何时，这句话是无数漂泊者的退路宣言。可

“城里混不下去，大不了回老家发展”——曾几何时，这句话是无数漂泊者的退路宣言。可如今走进县城才发现，所谓的“退路”，早已被现实堵得严严实实。 打开招聘软件，县城岗位的薪资栏总写着“底薪3000+”，仿佛触手可及的安稳就在眼前。可真正咨询后才知道，这不过是吸引眼球的噱头：扣除全勤、绩效等各项考核后，实际到手往往只有2500到2800元；能足额拿到3000元的岗位寥寥无几，还附带一堆苛刻条款——要么要求每天加班两小时以上，要么绑定全年无休的值班制度，甚至变相克扣补贴。 年轻人带着期待回到县城，却发现这里的机会比薪资更稀缺。除了体制内岗位，多数工作集中在销售、餐饮、基础行政等领域，技术岗、创新岗几乎断层。想找一份能积累经验、提升能力的工作难如登天，更别说实现职业成长。原本以为能逃离大城市的内卷，到头来却陷入“低薪无发展”的困境。 那句“回县城发展”的调侃，终究成了戳中现实的笑话。县城或许能提供安稳的生活环境，却给不了年轻人想要的机会与平台。当退路不再好走，年轻人的未来，又该往哪里去？