职场返聘问题一直备受关注，最近就有这样一个典型案例。一位年薪 50 万的女副总退休后，两次打报告申请返聘，领导碍于面子同意了，让她负责走流程，返聘年薪 15 万还从部门奖金里扣。 然而，返聘后的情况却不尽如人意。这位女副总工作时几乎不干活，还经常聊天玩手机，严重阻碍了生产力，引起了单位其他人的不满和责骂。 从员工角度看，这种返聘现象极大地影响了团队士气和工作积极性。年轻人看到这种情形，会觉得自己的努力得不到认可，上升空间被挤压，对职业发展也会感到迷茫。 企业在制定返聘制度时，真的该好好考虑了。要明确返聘人员的职责和要求，评估其对团队的影响，不能让返聘成为阻碍企业发展的因素。退休返聘有时候真没必要，不仅阻碍生产力，还跟底层人员争利，实在是折磨人。退休返聘 返聘员工 返聘人员 返聘政策 退休返聘人员 返聘制度 退休返聘合同
