快讯！快讯！ 美国刚刚突然宣布了！ 美国当地时间10月25日，电动车公司里维安裁员600多人；通用裁员200多；福特在德国裁掉1000人。传统汽车巨头为了转型纷纷裁员。博世和采埃孚两大零部件巨头也在近期宣布将合计削减20000个岗位。 眼下通用汽车一家，在美国的第三季度财报显示，通用一天赚2500万美元，看来裁员并不是为了“养家糊口”，更多的是以“整体调整”或者“转型”之名进行的商业利益算计。 裁员的理由五花八门，但“适应公司转型能力不足”却是真实存在的。很多老工程师无法适应电动和智能化的转型被迫离职，而公司又不愿意提供培训。 随着AI的发展，很多公司认为培训员工没有必要，因为AI很快就能替代这些岗位。但实际上，AI是无法替代经验和判断的。 被裁员工大多数是家庭的主要经济支柱，他们面临着巨大的生活压力，而企业高管却依然高高在上拿着高薪。裁员只能是推迟问题的解决，并不能从根本上改变公司的经营状况。技术更新换代很快，但企业没有及时跟上，也没有对员工进行相应的培训和支持。 对于被裁员工来说，最希望的就是能有缓冲时间，但现实是裁员来的很突然，留下的是空位和一堆堆未完成的工作。 各位读者你们对此怎么看？欢迎在评论区讨论。
