一觉醒来 又有新消息 10月28日，俄罗斯国家杜马议员托尔马乔夫宣布：全年征兵制相关法案已正式通过，将于2026年1月1日起全面实施。这一法案意味着，俄罗斯征兵流程中的体检、登记等环节将调整为全年常态化办理，而非此前仅在春秋两季集中开展；不过，实际向部队输送新兵的工作，仍将延续春季与秋季两个时间段进行。 截至2024年，俄罗斯春季征兵计划人数为15万，秋季计划征兵13.3万，全年计划征召新兵总量接近28万。且2024年秋征兵已结束，13.3万人入伍，不过义务兵暂不派往特别军事行动区域。但这些新兵入伍后，实际能投入前线作战的人数目前存在较大不确定性——一方面，有信息显示俄军在乌克兰地区的伤亡人数已超7万；另一方面，北约方面估算俄军当前在乌总兵力约为54万，仅从现有兵力规模来看，仍难以满足前线需求。 此次通过的法案还明确，征兵年龄上限将从原先的27岁上调至30岁，这一调整意味着更多适龄男性将被纳入征召范围。受长期持续作战影响，俄军当前征兵质量已出现明显下滑：为提升征兵效率，俄罗斯对体检标准进行了简化，部分地区甚至出现“近乎来者不拒”的情况；同时，强制征兵手段的应用已成为普遍做法，例如电子征兵令会直接推送至适龄男性的手机终端，若在30天内未按要求报到，个人银行账户、驾照等将被依法冻结，且适龄男性出境也受到严格限制。 在激励措施方面，合同兵（职业军人）的月薪标准已提升至不低于20万卢布（约合1.6万人民币），莫斯科等地区还加发一次性签约金，最高近200万卢布，部分地区还会额外提供最高达100万卢布的一次性征召奖励；但与此同时，部分地区退役军人的抚恤金标准出现大幅下调，从原先的300万卢布降至80万卢布，引发相关群体关注。 俄罗斯国防委员会主席卡尔塔波洛夫表示，实施全年征兵制法案，主要目的是将国防部及兵役部门的工作压力分摊至地方当局与其他相关部门；不过，外界普遍认为，法案背后真正需要应对的压力，实则来自前线持续的兵力消耗。根据法案规划，俄军计划在2026年前将现役军人规模扩充至150万，而2024年底其现役已开始向150万推进，这一规模与现有兵力相比存在50万左右的缺口，这部分缺口需通过常态化征兵逐步填补。 从当前兵力对比来看，俄军一线部署兵力约70万，乌军一线兵力约25万，单从数量维度分析，俄军实则具备明显优势；但这种优势的背后，是俄罗斯边远地区男性被大量征召，部分小型部族甚至面临成年男性数量大幅减少的困境。此外，俄控区域内的乌克兰籍青年也成为征兵目标之一，以赫尔松地区为例，2024年已有200名当地青年被强制征召入伍——连“忠诚度”存在争议的群体都被纳入征召范围，足以体现俄军当前兵员紧张的严峻程度。 西方分析机构指出，俄罗斯当前的战争耐力，主要依靠激励政策、强制手段与制度调整三方面共同支撑；而此次全年征兵制法案的通过，标志着其为应对持久战已进一步强化相关制度保障，未来和平进程或面临更大挑战。 我认为，俄罗斯这次通过的全年征兵法案，是一个非常明确的信号，说明这场战争已经进入了一个需要长期、稳定投入大量人力的阶段。它不再是一场速战速决的冲突，而是演变成了一场对国家持久动员能力的考验。 为了维持前线兵力，俄罗斯正在采取“胡萝卜加大棒”的策略：一方面用高额奖金吸引志愿兵，另一方面用电子征兵令和出境限制等强制手段确保兵源。这种做法虽然能解一时之急，但长期来看，可能会对社会结构和民众心理产生深远影响。它反映出的不仅是军事上的需求，更是整个国家在战争机器驱动下的一种系统性调整。
