那天和一位科长交流教师管理的问题，他说如果一位老师不晋升职称，不想评先进，现在学校的所有的管理机制，几乎对教师没有多大的意义。 以前的绩效工资，干得好和干得差有一些区别。现在绩效工资都直接打到每个老师的工资卡里，学校根本没有调节的可能。 很多老师嘴里喊着躺平，其实是心有不甘，如果一位老师真的对一切都不在乎了，那么。现有学校的管理机制，对一位老师根本不起作用。 有人可能说，学校可以辞退教师，不完成教育教学任务，不接受学校工作安排，或者做出工作重大失误，都可能会被辞退。但是看看你身边这么多年来，哪位老师，因为这些原因被辞退的，往往是教师主动辞职，或者是违法被相关部门处理辞职。学校辞退教师的个例，几乎没有。 曾经听到过某所学校的传闻，一位年轻教师和校长吵起来。这位年轻老师问校长，你能开除我吗？校长说不能。这位年轻教师说，那你还咧咧什么！转身扬长而去。
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用户10xxx86
这文章是站在校长角度写的，差评
狂奔的蜗牛 回复 11-05 22:43
就是校长写的！
范彬彬
怎么说呢，绝大多数老师还是敬业的，至于个别人嘛
美丽人生 回复 11-05 11:25
□不太对。 □只能说，绝大部分老师，是完成了任务的。 □完成任务的群体中，有一半老师，是上进的，想做出一番成绩的。 □上进的群体中，有5%，是想在教育领域，作出一番事业的。 □极少数老师是关系户，一路投机取巧，顺便混个福校长玩玩。
大道至简
公办学校是国家的，不是校长私人的，他当然无权开除教师，还有他当几年就走了，而且大部分都是本地人，如无深仇大恨把老师得罪死，不是傻吗？
天天好心情
老师不想评职称？还是领导不给老师评职称？ 因果倒置了吧！
一点点
这篇文章漏洞百出。
山兰
呵呵，听过县管校聘吗？不认真工作，可以把你调配到边远学校！
cao5690083 回复 11-07 04:34
本来他都不想评职称，调到偏远学校，一个学校都没有几个学生那种。不是更好么
高处不胜寒
文章写得客观真实，小学老师绝大部分人都是很敬业的
闲嘴叭叭叭
垃圾 绩效工资打到领导卡里吧 严查 透明 每一笔资金在事业单位就这么难