这份养老金核定表，为我们提供了一个观察当前企业职工退休待遇的鲜活样本。若作为当事

这份养老金核定表，为我们提供了一个观察当前企业职工退休待遇的鲜活样本。若作为当事人，心情无疑是复杂且略带沉重的。 从数据看，每月3476.7元的养老金，相较于32年3个月的总工龄，其“性价比”难言理想。我们可以做一个粗略估算：其基础养老金的计发基数为8785元（应为本省上年度社平工资），但其平均缴费工资指数仅为0.5919，这意味着他职业生涯中的大部分时间，都是按低于社会平均工资的水平来缴费的。这直观地反映了其就业单位可能效益平平，或个人收入水平长期在低位徘徊。最终，其基础养老金替代率（养老金/社平工资）约为25.7%，若算上全部养老金，总替代率也仅约39.6%，低于国际劳工组织建议的55%最低标准。个人账户储存额仅8万余元，也印证了其长期缴费基数偏低的事实。 倘若我是当事人，在短暂的退休喜悦之后，涌上心头的更多是现实的焦虑与一丝付出与回报不成正比的失落。从1986年投身社会，到2024年功成身退，将人生最黄金的三十余年奉献给工作岗位，最终换来的却是一份在当下物价水平下仅能维持基本温饱的收入。看着年轻的同事和后辈们拿着数倍于自己退休金的薪水，难免会感到时代的车轮从身上碾过，个人的辛勤劳动在宏观的经济结构与养老金制度设计面前，显得有些无力。 这份核定表，不仅是一张待遇凭证，更像是一代人工伤状况的缩影。它提醒我们，完善养老金多支柱体系，提高养老保障的整体水平，依然是关乎亿万劳动者晚年尊严的迫切课题。