大批日本专家抛弃日本涌入中国，表面为了赚钱，实则另有目的？之前看过几个日本比较厉害的科研人跳槽中国的经历。 日本媒体对此也挺关注，有的甚至形容这是日本“智慧流失”的标志性事件。表面上看，有人觉得他们是冲着中国给的高薪和丰厚待遇来的，但仔细扒一扒，背后的原因可远不止“赚钱”这么简单。 其实最直接的原因，还得从日本国内的研究环境说起。日本那边科研经费增长缓慢，很多大学和实验室都喊钱不够用。 特别是2004年日本搞了国立大学法人化改革以后，政府给大学的运营经费削减了，导致研究经费更紧张，尤其是年轻学者，想拿到长期稳定的资助特别难。 野和田基晴博士在山大做研究员，他之前在日本拿了博士学位后，愣是找不到一个正式的教职岗位，只能在不同地方做博士后，辗转来辗转去。 日本国家科学技术政策研究所的数据也显示，日本大学和公立研究机构里，将近七成的博士后研究员在2018年那会儿，手上的合同期限都不满三年。这种不确定性让很多年轻学者觉得在本国待着前途渺茫。 反观中国，在科研上的投入那是蹭蹭往上涨。研发经费总额早就冲到世界第二了，是日本的好几倍。中国还搞“双一流”大学建设，各种人才计划像“长江学者”、“杰出青年基金”什么的，给海外优秀学者开的条件非常诱人。 像服部素之这位日本青年学者，七年前从东大跳槽到复旦，他虽然说过年薪跟日本差不多，但校方给的科研经费那可是相当雄厚。 云南大学的天体物理助理教授岛袋隼士也提到，他成功申请到的科研经费比在日本能拿到的高出三四倍。对于真正想做研究的人来说，充足的经费意味着能买先进设备，能支撑起有野心的项目，这个吸引力太大了。 除了钱和硬件，中国的学术环境对日本学者来说也感觉更宽松，机会更多。日本学界有时候论资排辈比较厉害，年轻学者想独立带队、自己当老板可能得熬很久。 但在中国，好像更看重真才实学。岛袋隼士就感慨，在中国，只要你有能力，做出成绩，晋升路径清晰多了，他估计自己四十岁左右就有机会当上教授，这在日本很难想象，那边好多学者到了四五十岁生活还不太稳定。而且中国高校的教师队伍在扩大，学术职位相对多，只要不特别挑学校和地点，留在学术界继续搞研究的可能性比日本大。 还有一点挺有意思，几位在中国待过的日本研究员都提到，中国研究团队内部的沟通氛围好像更活跃。 野和田基晴就发现，中国的研究室里，不管是上下级还是同辈之间，交流起来更顺畅，大家喜欢用微信建群讨论，有什么想法马上就能沟通，容易碰撞出火花。 他觉得这种团队合作意识和便捷的沟通方式，也是中国科研实力能快速提升的一个重要原因。相比之下，他觉得日本一些大学的研究室，教授有点像“一国一城之主”，结构更金字塔一些，交流可能没那么自由。 当然啦，也有人担心，这么多日本专家来，会不会有啥技术泄露的风险，或者是不是带着其他目的。但像藤岛昭这样的顶尖科学家，他之前几十年就一直和中国有密切交流，还培养过好几位中国院士，他来中国工作，自己也说是想继续追求科研梦想，同时为中日友好做点贡献。 榎木英介（科学·政策和社会研究室代表理事）也分析过，其实在基础科学领域，很多研究本身是理论性的，不太涉及具体技术流失，国际交流对学科发展反而好处多多。而且中国政府对这些外籍专家的管理和监督机制也在不断完善。 所以总的来说，日本专家涌入中国，不是单一原因驱动的。它既反映了日本国内科研投入相对不足、竞争激烈且职位不稳的现实，也凸显了中国通过持续加大科研投入、提供更优越的薪酬待遇和科研支持，以及营造相对开放、唯才是举的学术环境所形成的强大吸引力。 对于这些科研人员自身而言，中国提供的更是一个能够安心深耕专业、实现学术抱负的宝贵舞台。这个过程里，中日双方的科技交流也在深化，某种程度上是一种双赢。随着中国在全球科技舞台上的分量越来越重，这种人才的流动可能还会继续。
