叶璇回应电影节颁奖争议
11月6日，叶璇以自身获香港电影金像奖的经历为例，回忆杜琪峰导演的指导，杜导最初计划为男主角冲奖，但预判其无法获奖，最终叶璇与另一位演员获奖。
获奖后杜琪峰发短信提醒她：“电影的奖不重要，重要的是观众认可和同行尊重，这两者比得某一个奖更重要”。
叶璇将此视为行业真理，强调奖项本质是创作的附属品，艺术工作者的终极价值应源于作品影响力与专业共同体的认可。叶璇认为，为奖项“吵来吵去”的人可分为两类，未获奖者，尚未体验荣誉带来的心态转变；人生阶段未成熟者，未达到看淡名利的境界。她以“过来人”身份表示，真正的艺术家更应关注工作过程中的自我实现和价值观共鸣。
回应的针对性，是对白百何事件的映射。东京电影节期间，电影《春树》入围但女主角白百何未获奖，且被剧组提前告知“未得奖可回国”，未受邀参加闭幕式。事后她发文控诉被排除在庆祝活动外，质疑剧组操作不透明。网友用“火锅局”比喻：参与者被劝离场后，其他人用其购买的食材聚餐，直指职场尊重缺失问题。
东京电影节期间，电影《春树》入围但女主角白百何未获奖，且被剧组提前告知“未得奖可回国”，未受邀参加闭幕式。事后她发文控诉被排除在庆祝活动外，质疑剧组操作不透明。
叶璇虽未直接点名，但回应被普遍视为对白百何事件的间接评论：区分“奖”与“尊重”，白百何的愤怒核心非奖项归属，而是剧组对其职业尊严的践踏如信息隐瞒、活动排除。
叶璇所提“同行尊重”恰揭露了当前剧组权力结构失衡的痛点，即演员沦为资本或决策方的工具。叶璇的回应看似是个人感悟，实则戳破影视圈长期存在的矛盾，当奖项沦为资源博弈的筹码、职业尊重让位于短期利益，艺术创作的纯粹性必然被消解。
白百何事件与叶璇观点的碰撞，恰恰提供了重建行业伦理的契机，唯有平衡权力结构、重拾对“人”的尊重，奖项争议才能回归理性讨论，而非情绪化的“撕奖叙事”。
白百何在意的不是拿奖，而是把她完全排除在外。看到一个评论，就是说你组的火锅局，人家突然跟你说散了不吃了，你回家后他们吃着你买的火锅聊的很开心，就这样不值得掀桌吗？
