组织新一期的新员工入职培训，在讲到公司考勤管理的时候，遇到了一个“实心眼”的员工：我们公司考勤规定每个月员工有3次未打卡的机会，超过三次没出现一次按照缺勤半天处理。统计的依据是每个月1号导出的钉钉记录... 然后“实心眼”的员工就提问：那假如我有了4次未打卡，我可不可以走个《外出申请》把它覆盖掉？ 我据实回答：我们只认钉钉打卡记录，如果你的《外出申请》部门负责人给你审批通过了，那么就不是缺卡，是外出，我们就按正常的外出统计... 然后实心眼员工就非要我给一个明确的答复，就追问说：也就是这样可以的？ 我只好跟他说：我可没说可以，我只说我们只认钉钉导出来的考勤记录... 实心眼员工记录紧追不放：如果这样操作，我的钉钉记录就是没问题的... 我看这事是过不去了，就跟他说咱们会后在单谈吧，我们先继续今天的培训内容... 对于这样实心眼的员工，咱也不能说人家对或者不对，但是就职场而言，很多可以擦边的“福利”，你可以悄没声的去占，但如果你非让我明确一下，那我只能官方的说不能！ 这里面的事，我想懂的都懂吧~
