我们公司的考勤管理是这样规定的：每个月有三次10分钟以内的迟到不予处罚；超过三次后，每次半小时以内扣50，半小时以上扣200，一小时以上扣半天出勤... 这条至少已经执行了5年的管理制度，最近却被研发部新来的一名员工给投诉了，原因是这违法，第一公司没有罚款的权利，第二是员工迟到的时间，公司可以扣除缺勤时间对应的工资，凭什么一小时以上就要扣半天... 对于员工的投诉，hr总监正面回应：第一，公司扣的不是工资，是绩效。具体对应的考核指标是”职业态度“大指标所对应的“纪律性”； 第二，拿公司研发人员平均20000+的工资算，折算时薪大概是115块，如果迟到半小时以内，公司才扣50，员工还占便宜呢~ 之所以半小时、一小时以上的缺勤扣的要多，这是因为对于99%的人来说，半小时以内的迟到足可以了，对那些迟到时间超过半小时的，必然要重罚，他们才会重视... 当时我们也在场，听了领导的这番回应，立时就有种“要不然人家当领导”的感觉：这事经她这么一说，竟然有种“好像有点道理”的感觉，真是不服不行啊！
