多读书真的有用！ 你们见过表面是给新人机会，实际让人家裸奔干活的操作吗？谢浩男这个名牌大学毕业的高材生，竟然送大妹和海军去车站那波安排，我一开始刷到还觉得“哇，老板也太给力了吧”，结果越细想越郁闷——给海军开专属直播让他全权掌控，听起来完美，可场地、选品、时间啥资源都没提，这不是让人家光着脚跑马拉松吗？我和小伙伴都惊呆了，这到底是捧还是坑啊？ 谢浩男说让海军自主掌控专属直播，说实话，我一开始还觉得“Bravo！”，毕竟新人能有这机会太难得了。但后来拆解一下执行环节，我直接崩溃了——场地要自己找合作方，选品得对接供应链还得验货，时间要避开同行扎堆，这些哪样不需要资源和经验？他连试错预算都没提，更别说售后出问题谁兜底了。 说真的，这让我想起去年我那坑爹经历：领导让我独立负责一场线下活动，说“放手去做”，结果我找场地被坑了定金，拉赞助处处碰壁，最后活动效果一般，还被批“能力不足”。郁闷到不行！谢浩男这波操作不就是换汤不换药吗？成了是他“培养有功”，败了就是海军“扛不住”，这不是胡扯吗？而且团队还有其他人，就单独给海军开小灶，这职场公平性何在？别人说“万事讲究因缘际会”，可这因缘也太让人糟心了吧！ 更离谱的是给大妹安排的活，我晕！又要多更视频、跟粉丝互动，又要和海军搞日播，还得负责招人补人手，这是把一个人当一个团队用啊？说实话，日播这事儿看着简单，设备维护、场景布置、品控抽检、售后响应，哪样不费时间？我之前跟着朋友试过日播，连续一周每天熬到半夜，粉丝没涨几个，人先累垮了，没意思到极点。 招人本来是HR的活，谢浩男倒好，随便让大妹搞掂，薪资标准、管理归属啥都没说，连招聘渠道都没给，这不是荒谬吗？本来想吐槽他甩锅，but后来想想，可能他真觉得大妹啥都能搞定？可再厉害的人也扛不住这么堆活啊！别人说“众生皆苦，唯有自渡”，大妹这是得自渡多少回才能扛下来？我真怕她哪天直接崩溃跑路，毕竟谁也不是铁打的。 谢浩男以前可是亲自把控所有细节的人，现在突然把日播、招人、专属直播全甩给大妹和海军，还特意在车站单独交代，这操作也太诡异了吧？我一开始以为他要退圈，或者身体扛不住想歇着，结果朋友说可能是想让新人快速成长。 这转折也太突然了！或者可能他想给兄弟一个机会吧！别人说“福祸相依，得失随缘”，或许我真的是想多了？但他那“细节方面可沟通”的说法，也太佛系了吧，跟没说一样，遇到问题找谁啊？随便一句沟通，就能解决供应链对接的坑吗？ 总之，职场里这种“看似给机会，实则没资源”的情况真不少，我吃了上次的亏后得出一个结论：遇到老板说“放手去做”，先别忙着喊万岁，赶紧问清楚三件事——有没有预算、出问题谁兜底、需要哪些支持能搞掂，你说是吧！谢浩男全家出游 谢浩男认亲宴 谢浩男爸爸人设 谢浩男爸爸上岸
