老员工最怕的不是工资低，是“被跳过”。 刘备一入川，空降派直接占坑，关羽在前线砍人，糜芳在后方看粮仓，结果补给单上自己部队排最后——这哪是疏忽，是信号：你老了，靠边。 字节去年内部数据也扎心：早期员工升中层才23%，社招空降38%。 不是能力掉线，是制度把“苦劳”一键清零。 哈佛新研究补刀：公司扩张前90天没给老员工留通道，离职率翻三倍。 糜芳刚好卡在第N天，心态崩完直接开城门。 解决办法不复杂：腾讯今年给元老发“创始人勋章”，待遇照拿，管理岗让道。 承认历史，也放行未来。 组织要长大，先得让旧人看见自己还在故事里，而不是被写成注脚。
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