英国经济萎靡，导致二年来第13次住院医生大罢工 11月14日，英国英格兰地区的住院医生展开了为期5天的大罢工，以抗议物价上涨，生活成本太高，导致持续的收入减少。 此次由医生协会组织的罢工大约有5.4万人参加，这5天内大量手术因人手短缺面暂停，预约也被迫推迟，英格兰医疗机构最少将损失2.4亿英镑的收入。组织成员称，罢工不是本意，问题长期得不到解决，年轻的医生们不得不走上街头，以引起有关部门的重视。 英格兰住院医生的罢工是英国国家医疗服务体系（NHS）面临的一场重大且复杂的劳资纠纷。其核心原因可以归结为一点：对薪酬和工作条件长期不满的集中爆发，尤其是在生活成本危机的背景下，这种不满达到了顶点。 以下是导致罢工的几个关键原因，从最主要到次要的详细解释： 1. 薪酬问题（最核心的导火索） 实际收入大幅缩水： 这是罢工的首要原因。自2008年全球金融危机以来，英国公共部门的薪酬增长长期低于通货膨胀率。根据英国医学会（BMA，医生工会组织）的数据，自2008/09年以来，英格兰住院医生的实际收入（考虑通胀后）已经下降了超过26%。这意味着，尽管名义工资可能略有上涨，但他们的购买力严重下降。 · 薪酬奖励不被接受： 2023年，英国政府为住院医生提供了平均6%的加薪。但这一提议被BMA和住院医生们断然拒绝。他们认为，在通胀率一度高达两位数（2022年峰值超过11%）的背景下，6%的加薪实际上是又一次实际意义上的减薪，无法弥补过去十五年的累计损失。 · 薪酬与价值不匹配： 住院医生认为，他们接受的漫长而艰苦的教育和培训，以及他们所承担的巨大责任、工作强度和压力，没有得到公平的报酬。他们觉得自己的专业价值被严重低估了。 2. 工作条件与职业倦怠 极度的工作压力： NHS长期面临人员短缺和资金不足的问题，导致住院医生的工作量巨大。他们经常需要超时工作，面对过度拥挤的急诊室和漫长的患者等待名单。 · 职业倦怠与心理健康问题： 持续的高压工作环境导致许多住院医生出现职业倦怠、焦虑和抑郁等心理健康问题。这不仅是个人健康问题，也影响了医疗服务的质量和患者安全。 · “工作与生活”失衡： 不规律的轮班、长时间的夜班和随叫随到的工作模式，严重影响了住院医生的个人生活和家庭生活。 3. 人员流失与 NHS 的系统性危机 人才外流： 由于在英国当医生感觉“性价比”太低，许多有经验的医生选择前往澳大利亚、加拿大、新西兰或中东等国家和地区工作，那里通常提供更高的薪酬和更好的工作条件。 · 恶性循环： 人员流失加剧了留守医生的工作量，导致更多人对职业感到不满，进而选择离开，形成了一个恶性循环。住院医生们罢工，不仅是为了当下的加薪，也是为了留住资深同事，并吸引未来的人才，从而拯救他们热爱的NHS。 · 对患者安全的担忧： 医生们认为，长期的人员短缺和过度疲劳的工作状态最终会危及患者安全。他们罢工的一个深层诉求是迫使政府解决NHS的系统性问题，建立一个可持续的、人员配备充足的医疗体系。 4. 政府态度与谈判僵局 谈判破裂： BMA与英国政府（由卫生和社会保健部代表）进行了多轮谈判，但一直未能就薪酬问题达成协议。政府坚持认为6%已经是“最终决定”，并且是财政可负担范围内的“公平解决方案”。 · “强加”而非“谈判”： 医生们感觉政府的加薪方案是“强加”给他们的，而非真诚谈判的结果，这进一步激化了矛盾。 · 政治因素： 罢工也带有政治色彩。执政的保守党政府被指责在过去十多年里对NHS投资不足，而反对党工党则对医生的诉求表示更多同情。 英格兰住院医生的大罢工并非一时冲动，而是长期积累的薪酬不满、恶劣的工作条件以及对NHS未来担忧的总爆发。他们希望通过这种强有力的工业行动，迫使政府坐到谈判桌前，提供一个能够弥补过去十五年实际减薪、并承认他们专业价值的实质性加薪方案，从而解决NHS的人员危机，确保医疗服务的长期可持续性。 罢工对NHS的日常运营造成了严重干扰，导致数以万计的非紧急预约和手术被取消。然而，罢工的医生们认为，这是为了阻止NHS在未来因人员崩溃而出现更严重危机所必须承受的“短期阵痛”。英国
