单位工作与个人生活看似关联性不强，实际息息相关。近日，一企业一名员工，因酗酒不但给单位带来了麻烦，也造成了个人悲剧。 下午都下了班，他去给单位接了一次货。正赶上饭点，就相互邀请去吃饭，再配白酒助兴。谁也没有想到问题就出在酒上面，饭桌上推杯换盏，你来我往，大家多多少少都喝了点酒，他更是没有少喝。回到家他便睡了。这一睡，就再也没有醒来。 送货人员经常和他有业务联系，人熟了，车到了就给他打电话接货。事情发后，公司领导认为不管怎么说，单位员工出了事，就出面及时组织昔日同事帮助家属料理后事，从物资、人员、车辆、吃住等全方位安排并保障，把后事处理完。 这么简单的事，纯粹的一次个人行为，两天后，家属开口就向单位要80万元。因没有答应要求，家属就大闹他生前所在的单位。 家属在办公室门前摆花圈、十多人哭闹办公场所，公司工作根本无法正常进行，也让公司领导和昔日同事的同情心大打折扣，心生厌恶。 家属的策略是先组织亲戚六人、男女老幼大闹单位一场，制造社会舆论，施压单位领导，设法满足他们的欲望。然后，再才坐下来在有关方面的主持下，协商处理事情。当然，最后家属能不能拿到这么多钱是另外一回事。 单位遇到这种事情，也算倒霉，既失去了一个好的员工，又在社会上产生了不好的影响，还要付出精力时间去处理事情，经济损失更不用说。 对他个人、家庭和亲人来说，也是悲剧。喝酒也不顾及自己的身体健康状况和承受能力，一味满足自己对酒的喜好，喝高兴了、超量了，使身体出现了突发状况，加之发现不够及时，造成了恶果。话说现在就是赔再多的钱，也叫不醒他这个人了，让人唏嘘不已。 网友们说说，发生这样的事情，一个非国有小企业单位，到底能给家属给多少钱，给多少合适？创作训练营开营啦 宝鸡身边事 喝酒的一些事
