上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 2024年10月15号，曹某入职一家公司，开始了会计工作。 公司没和他签书面合同，只口头约定月薪8000元。 入职头半个月，他勤勤恳恳出勤13天，11月1号上午，曹某依旧准时到岗打卡。 10点17分，他因急事短暂离开，中午前便返回岗位。这本是普通的工作日插曲，却埋下了祸根。 2天后，曹某妻子进入孕37周关键期。 11月4号早早上，他依据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》向公司申请10天陪产假。 然而，人事经理当场驳回了他的申请。 更令曹某错愕的是，在距离他提出请假仅过去8分钟时，公司竟以11月1号曹某旷工为由，直接解雇了他。 第二天，曹某补交书面假条，公司表示：假条不符合规定，你已经被开除了。 没办法，曹某只好申请走仲裁。 曹某一直想不通，他那天明明打了卡，短暂离岗为何变成了“旷工”？妻子临产在即，自己作为丈夫想去陪产，这不过分吧？结果等来的却是被莫名踢出公司大门，这实在不合理啊！ 曹某向仲裁委主张两项权利：支付10月15号至11月13号的工资，外加违法解雇赔偿金。 2025年1月16号，仲裁裁决支持了部分请求：公司需支付10月工资4781.61元和11月1号工资59元，但驳回了赔偿金诉求。 后来，公司支付了仲裁判决的工资，但曹某却不甘心，到手就4000多块，连他付个月嫂的定金都不够，他心一横，直接向法院提起诉讼。 法庭上，公司代表言之凿凿，说曹某11月1号上午擅自离岗就是旷工。 法官调取打卡记录，显示曹某当日确有到岗。但暂离两小时是否算全天旷工？规章制度怎么界定？ 法官追问，公司却语塞了。 更重要的是，法官要求公司出示关于旷工处罚的员工手册制度。公司代表却拿不出经职工代表大会讨论通过的书面证据。 要知道，这直接违反《劳动合同法》第4条关于规章制度需经民主程序的规定。 而公司辩称的“旷工达2天可解雇”，在曹某实际出勤记录面前更显荒谬。 11月1号曹某有打卡记录，2-3号是法定休息日，4号当天公司直接下达解雇通知，何来两天旷工？ 法官认为，这完全够不上辞退条件。 那么，从法律角度来看，法院会怎么判？ 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司以曹某“11月1日旷工”为由解除劳动合同，但经法院审查，这一解雇行为明显违反《劳动合同法》规定，需承担双倍赔偿金责任。 根据庭审查明，曹某11月1号当天有明确到岗记录，短暂离岗后中午返回，不符合“旷工”的法律定义。 公司仅以主观推测认定其“全天旷工”，既无考勤记录佐证，也没有提供员工手册中关于“短暂离岗即视为旷工”的明确条款，属于事实认定错误。 《劳动合同法》第4条明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度须经职工代表大会讨论、协商确定并公示。 公司没能举证其据以解雇的“旷工2天可辞退”条款经过民主程序制定并公示，该制度本身不具备法律效力。法院据此认定公司解雇行为缺乏合法依据。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 曹某工作不满6个月，应获半个月工资的经济补偿，即4000元，因公司是违法解除，需双倍支付赔偿金，所以应支付8000元。 最终，法院一审判决公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金8000元，这是按工作不满6月支付半月工资的2倍计算出的结果。 公司不服上诉，还抛出惊人指控，说曹某“借陪产假不劳而获”“教唆员工取证”“偷拿人事档案”，甚至声称“员工周末加班是常态”。 二审法庭上，法官依然让公司方拿出关于以上指控的证据，另外，周末加班成常态这一点，也不在法律允许范围内啊！ 因为公司方缺乏证据，二审法院依然维持了原判。 有人认为，曹某明知妻子临盆在即，入职前不提前说明，也不特意避开产期再入职，用人单位吃了大闷亏，但是“双休日正常上班属于常态”这句话，让人同情不起来。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论
用户18xxx94
别说请月嫂，连奔驰游艇都买不起，太便宜这个公司了，为法官点赞
用户14xxx71 回复 11-21 07:05
从用工之日开始，法定合同就生效啦！
用户16xxx48 回复 11-21 07:59
从社会责任，劳动法来讲公司有些人有什么不平的。并不是员工能月月，年年生娃。一生大概率只有一，二次。出生率已严重下降，后继无人可用，这是制度法律，格局要大点。
星辰大海
曹某入职15天后就请陪产假10天，有点儿戏啊，占单位便宜啊！
allan 回复 11-20 23:44
入职十五天就敢请十天假，我是宁愿赔8000也要照炒！
用户18xxx16 回复 11-20 21:23
你这种人就是把后来者正当的权益全给堵死了！
大包子
换位想想，你要是老板，绝对不会找这个员工
用户52xxx21 回复 11-21 08:46
刚入职的这样你就可以准假？如果是老员工请假10日照顾妻子还说得过去，刚入职就这样，不会怕后续孩子刚出生需要照顾、孩子生病等一直请假？不怕影响其他员工的情绪？你说得轻松。
大包子 回复 11-21 08:26
评论区精彩，哈哈。每个人想法都有！我不会请这种人不是因为她请陪产假，是因为这人在我心中根本不实诚。如果他是入职一年的员工，我觉得这事很正常，包个红包给他庆祝一下，我都觉得是应该的。但她入职才10天，去掉休息才一周时间，当中还溜出去，他不知道自己老婆快生了吗，他完全知道，入职面试时候只是不说而已。他也知道这样做，公司会对他印象很差，他只是急着找个地方薅个羊毛而已。如果面试的时候他说了，我预计也不会马上要他，但会建议他一个月后来，先好好陪老婆生产，并且他会给我留下一个好印象。每个人看待得失都不同，这只是我看法，你也可以有你看法，随意，哈哈
新一
公司制度不健全啊，我们公司没有假条和出门证谁也出不去!
用户10xxx15 回复 11-20 21:59
你是上班还是坐牢[抠鼻]
用户74xxx88 回复 11-20 20:44
卧槽，你们啥单位啊？监狱？[捂脸哭]
duyongkai
嬴了8000元，丢了工作，到底值不值？以后谁还敢请这样的员工
用户10xxx85 回复 11-21 07:03
一般公司会调查前期工作情况。
斯镭氪 回复 11-21 04:20
干15天，拿了一个半月的工资。他赚大了
用户71xxx28
公司合理不合法，员工合法不合理！！！
谭勇
是不是我们为了工作，不用繁衍后代，这样资本会更喜欢我们这些没有家庭妻儿老小的打工人！
1000001
这种公司最好别开了！至于这种工人是最无耻的东西！[打脸][打脸]
87678375 回复 11-21 07:14
老板的意识，少赔当赢[哭着笑]
用户68xxx69
这是互相算计。员工故意等老婆要生了，特意找个公司上班，既有法定带薪假又能照顾老婆。公司不想吃这个闷亏，就找借口炒掉员工。
猪笼
小编肯定在乱编，公司招人一般有试用期，最少也有一个月的试用期，公司15天有权解聘试用期员工不用任何理由！
用户10xxx85 回复 11-21 07:04
没签合同，视为正式入职。签了合同，才会在合同里写清楚试用期约定。单位没及时签合同，自己问题
柒 魚
这个公司太小家子气了，老板没有格局
彦江
入职15天，看是转正，还是试用期，转正没得说，试用期有的说～
傻都不荟
这就精算的上hi人
用户10xxx83
之前是公司招女员工怕女员工刚入职就怀孕，现在招男员工又怕男员工老婆生孩子，那是不是想生孩子的和有老婆又准备生孩子的人都不在公司招人范围内？
阿门 回复 11-21 09:51
我正想说这个，我这里大的工厂招工都要体检女的有没有怀孕？都是因为有这种事情发生，小的工厂都是招临时工，一天发一次工资，不存在这个问题，
福临香烛厂 回复 11-21 09:47
可以考公，那边啥都有
现世安稳
加班是常态，但也是不对的，不要把常态当准则
浪费时间
所以现在为什么会有就业歧视性潜规则的原因了！就是这些人作出来的！把后面人的路彻底堵死啦！
谭勇
为什么法律规定劳动关系矛盾要先仲裁再司法？！
用户10xxx89
双方都挺奸诈。。
whongsong01
还是少生优生不生的好呀，就没这码事了。
面朝大海
感觉这个人有点耍流氓
清风满重楼
怀孕十周就请陪产假？估计是找好了新的下家，平时经常打卡就跑路，然后请假后公司实在忍不了了
枫卐-已注销-
这公司要被恶心到吐啊[呲牙笑]
ruirui
开除就对了，以后估计看不到人工资还得照开。
不忘初心
这员工就是想占便宜，如果我老婆怀孕快临产，我会陪她生了做完月子再找工作，不差那2个月，你说没钱？？？没钱你生什么孩子
愛π~浪漫的蕾丝不过是点缀
我也打工的，但是我也烦这种人，这种人就是把其他人以后享受的福利待遇糟蹋的人
苔痕上阶绿
二审应该判公司诬陷
现世安稳
为啥会在这个孕期晚期的时候重新找工作呢？以前的工作呢？那是不是前一份工作的老板知道他快要请陪产假了，用了某些办法让他离职了呢？其实就是一个圈子，你得到过帮助看见别人需要帮助或许你会出手，但你被伤害过遇到类似的事情你还会出手吗？
今生无爱
呵呵。。。想要挣钱又想陪着！为什么女的要问结婚生娃没一个道理！男的都有这些问题了？！
诚者有信
10天假才多少钱，不至于吧！
cctcct2014
小微企业活成了最大的弱者
Aaa
无语！脸皮不是一般厚！
平安海
虽说公司办事不地道，但这员工也不是啥好鸟儿。
云淡风轻Myf
上班半个月拿了12000多元钱，人才啊。老婆又不是突然生重病需要陪护没办法，孕期陪护本来就是可预计的，要说不是故意谁信啊！
阳生物种
一堆的精神资本家。无救了。
1P震埼玉
一个加班是常态，一个想占便宜，都不是好东西。
予人玫瑰手有留香
黑心公司
雪花
编的有点太假了，以后用点心
mogumogu
终于知道现在为什么公司管理条例比宪法还厚了
用户10xxx98
公司太小气了，干不长久
用户10xxx39
都没签约合同，解雇啥？
飞刀不长眼
哪有旷工一天直接解雇的，这不把自己赔死吗？纯编系列
用户80xxx45
打开需要考勤的人员还是适合基本工资加绩效的方式给付报酬，员工手册写明与正确告知，打卡没上班的扣绩效，多次只打卡不上班开除。
Σ(￣。￣ﾉ)ﾉ
入职15天就请10天陪产假确实说不过去，实习期都没过呢你就想请假[滑稽笑]
梦见丶
不应该让公司举证“周末加班是常态”事实吗，然后再举证“加班费”的发放情况，对其进行违规加班进行处罚。