上海，妻子怀孕9个月，男子申请陪产假，8分钟后被辞退，男子一气之下，申请了劳动仲裁，裁决公司支付工资，驳回其他赔偿请求。男子不服诉至法院，公司解释：陪产假是不劳而获，双休日上班是常态，辞退没问题。法院判了！ 曹某去年10月入职上海一家公司担任会计，双方连劳动合同都没签，只约定了月薪8000元。干到11月初，他怀孕37周的妻子急需照顾，这位准爸爸在11月4日早上8点58分向公司提出申请10天陪产假。 公司二话不说当场拒批。更离谱的是，仅仅8分钟后，9点06分，公司直接以他11月1日“旷工”为由解除劳动合同。可曹明明在1日9点到岗了，只是上午暂时离开了一会儿，中午就返回了。 曹某咽不下这口气，年底就申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付他10月份工资和11月1日当天工资，但驳回了其他请求。曹某不服，干脆告到法院。 法庭上公司竟称曹某“借陪产不劳而获”，还理直气壮说“员工双休日工作属常态”。这话让不少打工人心头一颤，什么时候加班成了天经地义？ 法院查得明白，曹某1日确实到岗了，公司所谓的“旷工”根本不成立。而且公司拿不出任何证据证明他们的员工管理条例经过民主程序制定。 陪产假明明是法律赋予的权利，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》白纸黑字写着：符合条件男方可享10天陪产假。上海市人社局明确表示，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 法院一审判决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金8000元。公司不服上诉，二审维持原判。 这场官司赢的不只是曹某一个人，所有在职场打拼的准爸爸们都看到了希望。上海市总工会早就发出提示函，要求各用人单位依法依规保障陪产假落实。 老板们总不能一边喊着鼓励生育，一边把申请陪产假的员工当成“不劳而获”吧？养孩子不是妈妈一个人的事，爸爸也得参与。 现在很多年轻人为什么不敢要孩子？这样的案例或许能说明一些问题。当合法权益都被当成“不劳而获”，谁还愿意生？ 你们公司请陪产假顺利吗？有没有遇到过类似的情况？
