上海，男子在出差时参加了抽奖活动，获得了3000元的显卡，结果同事告诉他，你需要上交，财务都知道了。最后，男子被公司多次约谈，他都拒绝上交，对方暗示他另谋高就，男子也直接提交了离职申请。 小金刚刚大学毕业，就面试到了一家公司，表现还挺好，领导就安排他去出差。 小金也是一个活泼可爱的小伙子，到了出差的目的地，看到现场有抽奖活动，于是他就想去参加。 同行的人也被小金的活泼劲感染了，都给他加油，想看看他能不能抽中一个奖品。 还别说，小金的运气还不错，真的抽中了一个3000元的显卡，大家都欢呼雀跃，觉得小金运气太棒了。 正当小金高兴得跳起来，抑制不住兴奋的时候，有一位同事却告诉他，你这个显卡可能要上交。 小金难以置信，这不是自己抽中的吗？怎么还要上交呢？和公司有什么关系？ 对方接着说，你这个显卡财务都知道了，必须得上交。 小金嗤之以鼻，心想怎么可能，自己抽中的，那就是自己的，这可不是公司的财产。 不过大家回来后，确实有领导找到小金，说起这个事情。 对方的意思大致就是，我们派你出差，你在出差过程当中获得的奖项肯定是公司的。 小金有点不高兴，说，如果我是出差的时候购买了什么额外的东西，是不是也算公司的呢？ 对方没有罢休，轮流找小金谈起这个事情，晓之以理，动之以情，就是想让小金把这张显卡交出来。 但小金越说越硬气，越说越坚定，就是不把显卡交出来，认为他们这种说法是不合理的。 终于，小金用自己的坚韧顶住了大家的劝说，对方也不再强行索要这张显卡，但是对方话中有话，希望小金另谋高就。 其实小金也知道，从自己不想给他们显卡的那一刻起，就注定会是这样的结果。 现在他已经向公司提交了离职申请，不是因为别的，而是觉得和公司不是一类人，继续共事会影响自己发展。 小金强调，这是自己靠着运气抽中的，本来就属于自己的私人财产，虽然只值3000元，但作为年轻人，是自己的，绝对会争取；不是自己的，也不会强求他人。因此，他才会为这张显卡如此坚持，即使放弃这份工作也不妥协。 大家也给小金点赞，认为现在的年轻人就应该这样，不能为了一份工作就委曲求全，该是自己的，就应该争取，维护自己的权益。要是一味迁就公司，只会委屈一辈子，还会给自己留下心理阴影，就像好不容易得到一个苹果，却被别人抢走了，那种感受太难受了。 一、小金抽奖的时候是以个人行为参与的，而不是以公司行为参与，所以这个奖项应该就是他的 《民法典》第二百四十条。所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利；物权编关于动产所有权取得的相关规定。 结合事件，该显卡作为中奖所得，是小金合法取得的动产，其财产所有权受法律保护。除非公司有合法有效的制度明确约定此类奖品归公司所有，且该制度经民主程序制定并公示告知，否则公司无权要求小金上交。 二、公司轮流说服小金上交显卡涉嫌强拿硬要。 《治安管理处罚法》第四十九条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款）。 结合事件，公司在劝说过程中如果存在威胁、胁迫等情节，就可能构成强拿硬要公私财物的违法行为，小金有权拒绝并要求公司停止侵权。 三、小金不上交3000元显卡，公司就暗示他另谋高就，这也涉及到了劳动关系的权益。 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 用人单位解除劳动合同需符合法定情形，此类变相辞退行为涉嫌违法。小金有权要求公司继续履行劳动合同，或在离职后要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。 对于此事，大家如何看。素材来源于海报新闻，2025年11月21日
