在单位里，领导突然问你："要不要考虑去别的岗位？"，千万不要说："我考虑一下"，

闲情偶记 2025-11-21 16:09:52

在单位里，领导突然问你："要不要考虑去别的岗位？"，千万不要说："我考虑一下"，用这3种高情商回应，可以反客为主。领导突然找你，说：“哎，考虑下换个岗位不？”你是不是心里咯噔一下，下意识就想说：“好的领导，我考虑一下。”打住！这话一出口，你就输了。在领导耳朵里，“我考虑一下”就是“我同意了”的意思。他要的就是你这句话，后面的事，你就被动了。别慌，也别傻乎乎地接招，真正聪明的人，都懂这三招，能让你瞬间反客为主。第一招，别急着表态，先反问，摸清领导的底牌。领导问你换不换岗，你别急着回答，先反问他：“领导，您觉得我现在的岗位，哪里做得不好吗？”就这么一句，很关键。如果领导支支吾吾说你没问题，那多半是单位要调整，你就是那个被调整的人。如果领导直接点出你的问题，那说明他对你不满意，给你个下马威。如果领导眉飞色舞说这是个好机会，那多半是升职。不同情况，应对方法自然不同。你总不能稀里糊涂就被调走了吧？我有个朋友就这么干，领导突然问他去不去另一个部门，他没马上答应，而是不急不慢地问领导为啥这么安排。结果领导说那个部门缺人，他才知道自己是去“救火”的。他立刻说手头项目正到关键时刻，不能调动。领导一想也对，这事就黄了。你看，知道情况再回答，和蒙着头答应，差别大了去了。第二招，如果领导真要调你，别硬顶，软着陆，借机提条件。你可以说：“领导安排的事我肯定照做，不过我有个小问题想请教。”然后顺势提条件：“新岗位工资待遇怎么样？”“有没有培训机会？”“能不能给个过渡期？”表面上你很顺从，其实是在为自己谋好处。领导如果真想调你，你的合理要求他不得不考虑。这就像谈判，退半步是为下一步做准备。你让领导觉得你吃了亏，他反而会更愿意满足你。这一招的高明之处在于，你没说不同意，实际上却把主动权拿回来了。第三招，有时候硬来不行，就得绕着走，以退为进。你可以说：“领导这么器重我，我很感动。但我对现在的工作还有很多想法和计划，能不能给我点时间，把手头的事先弄完？”这话听着像拖延，实际上是在告诉领导：我在现在的岗位上还有用，你要调走我，亏的是你。我认识一个部门经理就这么说的，领导一听，反而觉得他有责任心，调岗的事就搁置了。三个月后，他手上的项目出了成果，领导不但没再提调岗，还给他涨了工资。职场处处是考场，单位更是如此。领导随便一句话，可能藏着深意；你随便一句回答，可能就决定了你的未来。高情商不是天生的，而是在一次次吃亏中练出来的。希望你能少走弯路，多点清醒。职场领导话术职场新话术职场问话老板让我想问题领导回复员工高情商回答领导相处小妙招职场尴尬问题

0 阅读：57404

用户18xxx32

2025-11-23 14:26

既然不想用你了，不如体面一点直接说一个字，👌🏻

树的记忆 回复 11-28 12:38
滚

定格丿Forever 回复 12-02 22:04
艹

陆畏因

2025-11-24 16:03

你真把自己当盘菜了？

tb87378474

2025-11-21 21:54

加工资吗？

奔腾年代

2025-12-01 00:16

不要太好说话，否则就会有苦吃。当年早期的一个工作，是一个超大型企业，本来我有机会留总部，结果人事问愿不愿意去外地锻炼、有额外补助和更多一线轮岗机会，本来我想摸清公司的营运情况，轮岗锻炼正合适，就同意了，外地工作确实非常锻炼人，因为路子野，不像市区和总部那么规矩，所以工作能力提升很快。但是，升迁却很慢，因为外地不好招人，内部调岗都不愿去，人事不好安排，最关键的，公司内部的升迁机会人事老是会优先给总部那帮天天眼前晃的熟人，做事的真心干不过做PPT的，我直到后面调回总部晃了两年才快速升职，算下来我比同期进公司的同事的提升速度差不多慢了三四年。血的教训。

哄哄回复 12-02 23:18
说那多，就一句要圈重点，干实事的干不过会PPT的！[哭笑不得]