终于明白为啥那么多人挤破头进国企了。虽说现在国企也是合同制,但这合同很多时候就是走个形式,过期了才想起来续签。以前国家要求国企去“行政化”,融入市场竞争,所以要和员工签合同,但国企毕竟是体制内一部分,领导干部由上级任免,还能和党政机关交流任职。 有人说国企不好,“铁饭碗”不铁,基本工资低,外包员工同工不同酬,还有末位调整和绩效考核。而且工作流程繁琐,条条框框多。可即便如此,国企相对稳定,有一定保障,这对很多人来说就足够有吸引力了。

终于明白为啥那么多人挤破头进国企了。虽说现在国企也是合同制,但这合同很多时候就是走个形式,过期了才想起来续签。以前国家要求国企去“行政化”,融入市场竞争,所以要和员工签合同,但国企毕竟是体制内一部分,领导干部由上级任免,还能和党政机关交流任职。 有人说国企不好,“铁饭碗”不铁,基本工资低,外包员工同工不同酬,还有末位调整和绩效考核。而且工作流程繁琐,条条框框多。可即便如此,国企相对稳定,有一定保障,这对很多人来说就足够有吸引力了。

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