办这么龌龊的事儿，拘留3天太轻了吧！ 上海一名女子上班时感到口渴，拿起办公桌上的保温杯喝水。刚喝了一口，她就立刻吐了出来——水里有一股明显的腥味。她仔细一看，杯底竟漂浮着不明的絮状粘液。 女子随即调取了办公室监控，结果发现了令人作呕的一幕：一名男同事趁她不在工位时，对她的水杯做了手脚。 她继续翻看监控，更震惊地发现，这并非孤例。该同事曾先后三次趁办公区无人，偷偷来到她的办公桌旁自慰，事后还将精液倒入她的保温杯。 女子怒不可遏，当即报警。然而，公司领导却出面要求她撤案，但她坚决拒绝。最终，该同事因侮辱行为被行政拘留三日。 事后，女子选择辞职，并向公司索赔17060元。在劳动仲裁未果后，她又向法院提起诉讼，但法院最终驳回了她的诉求。 职场性骚扰认定中，这类隐蔽行为常因举证难被轻罚，据统计近三成职场侵权案因证据不足导致受害者诉求难获支持。 公司未及时制止侵权、反而劝撤案，已违反职场保护义务，但现行法律对企业追责缺乏明确赔偿标准。 受害者辞职后维权成本高，不少人类似情况中因耗时耗力最终放弃，该女子坚持维权已属少见。 职场安全不能只靠个人警惕，企业需完善监控与举报机制，法律也应加大对隐蔽性骚扰的惩戒力度，才能真正保障劳动者权益
