【南都快评：建立标准共识，为工伤认定打好制度补丁】近年来，用工新情形、新需求越来

【南都快评：建立标准共识，为工伤认定打好制度补丁】近年来，用工新情形、新需求越来越多，居家、远程办公等用工形式愈发常见，“随时在线”“在家办公”等工作特点对传统的工伤认定的“三工”标准（工作时间、工作场所、工作原因）提出了挑战，特殊情形的工伤认定时常存在争议。最为典型的一个案例是，2011年海口一教师连夜批改试卷猝死家中，却被当地人社局决定不认定为工伤，当事人家属和当地人社局陷入了“行政机关认定—家属诉讼—再次认定—再次诉讼”的僵局。直到2018年诉至最高人民法院后，最高法认为，通常理解下，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点，但职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”，家属终于胜诉。此案对于工伤认定具有重要价值和参考意义。11月20日，人力资源和社会保障部对外发布《关于执行若干问题的意见（三）》，细化了工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”和职工“上下班途中”的具体情形等。此举就是将上述案例解释当中的理念进一步落地，规范为成文的统一标准。从制度层面完善相关法规解释，其重大意义还在于，能进一步使行政认定和司法裁判形成标准共识。进一步对细则进行明确解释，也是在堵住制度本身的漏洞，避免浪费司法和行政资源。