我觉得任何一个企业家在待人处事上做到俞敏洪这样就很不错了。 就说这次俞敏洪南极游被员工发信到网上还叫“老登”，我觉得他柔中带刚的回复特别好：“若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象”。 信的最后，俞敏洪强调，“他鼓励员工自由来去，新东方很少有竞业禁止协议，不限制员工发展”，就是说觉得不合适就走，不会阻止你发展，回得干净有力。 做为员工凡事要换位思考，你们的压力有老板大吗？老板承担的风险比员工大得太多了吧！只要不PUA，不克扣工资待遇，社保足额缴纳，这就是好企业好老板。 员工如果真有能力，觉得所在企业不好就离开自己去创业当老板，没人逼你非要当员工。 总不能老板有条件旅游还受员工干扰，还不能享受自由吧！
