果不其然。 越南媒体突然报道了：受中日关系紧张等因素影响，在日本的越南务工群体因为中国游客减少，正在经历解雇和减薪潮。 日本商场里中国游客的身影确实在快速消失。短短数日，东京一家旅行社的中国订单暴跌八成，首尔反而成为中国游客新宠。这股寒流让依赖游客消费的行业瑟瑟发抖，日本百货巨头股票应声大跌，高岛屋跌幅超过6%。 然而把越南工人的困境简单归咎于中国游客减少，未免太过片面。越南劳工在日本遭遇欠薪剥削，早已是沉疴旧疾。就在去年底，静冈县一家派遣公司突然破产，拖欠越南等国外劳的工资高达数千万日元，工人们不得不同时向劳动基准监督署和越南驻日大使馆求助。 更令人心痛的是缅甸女工的遭遇。她在拉面店辛苦工作一个月后，不但没拿到工资，反而收到雇主一张包含寝具费、住宿费等各种名目的账单，倒欠公司一笔钱。这种赤裸裸的剥削，难道也能怪到中国游客头上？ 日本社会的老龄化迫使它不断引进外劳，数量已创下230万的历史纪录。但庞大的数字背后，是制度性的漏洞和监管的严重缺失。越南劳工即使持有“高级人才”签证，也常常被安排去打扫酒店房间，他们的专业技能和尊严被无情践踏。 爱知县丰田市一家公司恶意拖欠200名越南工人两个月工资，总额超过4800万日元。越南大使馆不得不介入，协助工人们提交材料申请政府垫付工资。这套“欠薪垫付保障制度”最多只能支付三个月工资的八成，对等待养家糊口的工人来说，远远不够。 日本引以为傲的“特定技能”制度，在残酷的现实面前露出了狰狞面目。它承诺的是专业劳动，兑现的却是系统性歧视。当越南工人拿着微薄薪水在流水线上挣扎时，任何外部风吹草动都可能成为压垮他们的最后一根稻草。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
