《卫报》报道称，英国社会不公平解雇的权利现在将在英国政府政策逆转后的六个月开始生效。 最初的计划是从第一天起就赋予工人这些权利——该报指出，此举是政府选举宣言的又一次违背。 英国不公平解雇的权利主要依据《就业权利法》，核心是雇员有权不被雇主不公平解雇，但需满足特定条件。 1.劳动关系：双方需存在合法劳动关系，但警察、无效合同雇员等除外 。 2.服务年限：通常需连续工作满2年，但若解雇行为属于“自动不公平”情形（如歧视、健康安全举报等），则不受年限限制 。 3.自动视为不公平解雇的情形 包括因工会活动、健康安全举报、怀孕歧视等，这些情形下雇员无需满足2年服务期即可主张权利 。
