你认为单位发福利是真正的福利吗？公司单位发福利 当前已经进入年关，很多单位发

你认为单位发福利是真正的福利吗？公司单位发福利 当前已经进入年关，很多单位发“绩效＂奖丶工会福利等，本来应以发币为好，却偏以发福利为准，向职工发放福利，有的买衣服，如保暖衣丶冲锋衣丶高“品质＂内衣；有的买以食品如粮食丶高价米丶优质食油等，五花八门不一而举。理由是发放人民币“违犯组织纪律与dang性原则＂。工会福利 工会年节福利 有职工认为，其实，这里面的猫腻不少。 一件保暖外衣标价1500多元左右较普遍，一套“高品质＂内衣标价500多元，一件冲锋价格很“冲锋＂；食品“高价优质大米丶食油＂，品质未必优质，价格却格外“富豪＂。 有职工评论，我在商场从未见过真正卖到500元价格以上的内衣，优质品牌的东西也多半有折扣。 为何发钱变成发物质，令人深思，里面有无暗含集中采购腐败现状。 福利背后的利益链条猜想 从职工的质疑声中，我们不禁要去探究这发钱变发物背后是否存在着一条隐秘的利益链条。集中采购福利物品，看似是为职工谋福利的统一行动，实则可能暗藏玄机。商家与采购者之间是否存在着某种利益输送？也许商家为了拿下单位的采购订单，会给予采购者一定的回扣或者其他形式的好处。这样一来，采购者为了自身利益，便会选择价格虚高的商品，而职工拿到手的所谓“福利”，不过是被抬高了价格的普通物品。 制度规范与监管缺失 发钱被认为“违犯组织纪律与党性原则”，那以实物形式发放福利是否经过了严格的制度规范和监管呢？目前看来，在福利采购这一环节，似乎存在着较大的漏洞。没有明确的价格审核机制，也缺乏有效的监督措施，导致采购过程不够透明。相关部门应该建立起一套完善的福利采购制度，对采购的物品进行严格的质量和价格评估，同时加强对采购过程的监督，确保每一笔福利资金都用在刀刃上，让职工真正享受到实惠。 职工权益的保障与诉求 职工作为福利的直接受益者，他们的权益应该得到充分的保障。当职工对福利物品的价格和质量提出质疑时，单位应该给予重视，而不是忽视他们的声音。单位可以通过召开职工代表大会等形式，广泛征求职工的意见，了解他们对福利的需求和期望。在采购福利物品时，也可以让职工代表参与其中，增加采购过程的透明度和公正性。只有这样，才能让职工感受到单位的关怀，提高他们的工作积极性和归属感。 打破现状的建议与展望 要打破当前福利发放中存在的问题，需要单位、职工和监管部门共同努力。单位应该树立正确的福利观念，以职工的实际需求为出发点，合理安排福利资金的使用。职工也应该增强自身的维权意识，积极参与到福利采购的监督中来。监管部门则要加强对单位福利发放的监管力度，对违规行为进行严肃处理。相信在各方的共同努力下，单位福利能够真正成为职工的福利，让大家在年关之际感受到实实在在的温暖。 对单位年关以物代币变“福利 ＂你有何评论？