阿三照猫画虎？ 印度劳动法改革：制造业的“加速器”还是劳工的“紧箍咒”？ 2025年11月21日，印度正式实施四部新劳动法典，整合29部旧法，在保障工人权益的同时，通过简化合规流程、放宽裁员限制等措施，试图打造更具吸引力的制造业投资环境。 改革内容解析， 此次改革被称为印度34年来最大规模的结构性改革，涉及8.25亿劳动力的切身利益。新法典将原本分散的29部劳动法整合为四部综合性法典： 1，《2019年工资法典》：确立全国统一最低工资标准，覆盖所有劳动者包括零工； 2，《2020年工业关系法典》：将裁员审批门槛从100人提高至300人； 3，《2020年社会保障法典》：首次将零工经济从业者纳入社会保障体系； 4，《2020年职业安全、健康和工作条件法典》：允许女性在安全保障前提下从事夜班工作； 制造业发展的潜在推动力， 新法通过以下机制可能助推制造业发展： 1，合规成本降低， 从29部法律简化为4部法典，企业合规成本预计大幅降低， 2，用工灵活性提升， 裁员门槛提高使企业能更灵活调整人力规模，国外劳动法 印度劳工权益
