前三季度狂赚490亿！宁德时代给基层员工涨薪150元，网友吵翻了！ 宁德时代这波操作真是让人看不懂！前三季度净赚490亿，一天纯利润就2个亿，结果给基层员工涨薪只涨150块，这事一曝光，网友直接吵翻了天。 1-6职级的基层员工全涵盖，包括独资分子公司，通知里说为了吸引和保留员工、提升效率，可每月150块的涨幅，确实让不少人觉得有点寒酸。 要知道宁德时代基层员工大多是产线工人，“896”是常态，月均加班超100小时，有的部门甚至天天干到半夜，这份辛苦可不是150块能轻易弥补的。 去年财报显示，公司13.2万员工人均薪酬23.63万，还涨了1万多。可基层员工底薪也就两千多，综合月薪七千左右，跟人均薪酬比起来，差距不是一般的大。 网友的观点直接分成两派，支持的说是“蚊子再小也是肉”，总比不涨强，而且加班收入会跟着底薪同步涨，算下来也不算少；反对的觉得赚这么多，才涨150，没诚意。 2025年企业工资指导线最高都能到7.5%，新能源行业又是热门赛道，宁德时代利润还同比涨了36%，这150块的涨幅确实没达到大家的预期。 但咱也得客观说，这次涨薪覆盖的是基层员工，之前人均薪酬高，大概率是管理层和技术岗拉高了平均值，基层能实打实涨点，也算公司的一份心意。 产线员工的收入构成里，加班费占比不低，底薪涨150，加班工资也会跟着涨，按月加班100小时算，每月实际能多拿两百多，一年下来也能多赚两千多。 宁德时代作为行业龙头，订单排得满满当当，产能接近满负荷，基层员工是生产的核心，稳定队伍才能保证效率，这波涨薪或许也是为了留人的无奈之举。 有人拿其他新能源公司比，说有的同行今年涨薪6%以上，可每个公司的薪资结构不一样，宁德时代的基层综合收入在行业里其实不算低。 其实网友吵归吵，基层员工自己心里有数。能涨总比不涨强，而且公司盈利好，后续说不定还有更多福利，总比那些赚了钱还不涨薪的公司强。 企业经营也得长远考虑，490亿利润要投入研发、扩产，还要应对行业竞争，不可能把所有利润都拿来涨薪，平衡点确实不好找。 但话说回来，基层员工是企业的基石，没有他们没日没夜地干，哪来这么高的利润？适当多让利给基层，才能让员工更有干劲，企业才能走得更远。 这次涨薪虽然幅度不大，但也释放了积极信号，说明公司关注到了基层员工的需求。希望未来企业盈利越来越好的同时，能给基层员工更多实实在在的福利。 企业的底气在基层，员工的干劲在认可，利润与员工收益同涨，才是企业长久发展的硬道理。 期待宁德时代能越来越好，也希望基层员工能得到更多回报，大家一起共赢！ 你觉得每月涨150元少吗？如果是你，会满意这次涨薪吗？来评论区聊聊你的看法！
