今天一个部门主管拿来一张请假单跟我说，他们部门这个技术员可能要走，现在请假一周，估计出去找工作或者去别的公司上班了，让我想办法留人。 我瞟了他一眼，你留不住，我拿什么留人，留空气吗？你应该跟你们生产副总说，找人家过来谈，到底为什么有想走的想法，而不是在这里无乱的猜测。 我说这个技术员当初面试上了就不想来，要不是我经理给他加薪到1.6万，人家也不会来，现在人家想走我也能理解，公司有什么值得让人留下来的理由呢？ 他说人事部门不该对员工人文关怀吗？这事要我去找人家谈，我说公司有人文关怀吗？我也想感受一下。 他说他知道公司这样子让人事部难做，一边是需要人留下，一边又想一毛钱不出，用嘴留人，可他也难，部门技术员一走，他也干不下去了。 我说现在这种情况下，别说你干下不出去了，我也干不下去了，招一个走一个，一个新人留不下。
今天一个部门主管拿来一张请假单跟我说，他们部门这个技术员可能要走，现在请假一周，
蓝精灵眼泪
2025-12-02 15:19:28
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