最近医疗圈的大热点，当属“最快女护士”张水华被医院处分的事了。12月9号晚上，一份福建医科大学附属第一医院的处理决定在网上传得沸沸扬扬，第二天一早就被医院实锤，说文件是真的，内容也完全属实，这波操作直接让网友们炸开了锅。 可能有人还不太熟悉张水华，她之前可是凭着马拉松成绩火出圈的。作为公立医院的护士，她跑马拉松特别厉害，50天里参加5场比赛拿了20多万奖金，还成了361度的代言人，“最快女护士”的标签让她圈了不少粉。但真正的争议早在8月底就埋下了，当时她在哈尔滨马拉松夺冠后，对着镜头哭诉希望领导支持调休参加比赛，这事当时就引发了讨论，有人心疼她兼顾工作和爱好不易，也有同行吐槽她频繁调休影响科室运转。 这次医院的处分决定，直接列出了两大违规事实。第一个是违规兼职取酬，她和361度签了代言合同还拿了报酬，但压根没按医院规定提前报批。要知道公立医院职工做商业兼职，报备可是硬性要求，没走流程就私下接单，这明显触碰了规则红线，后来361度也因为之前的争议跟她解了约。 更让人诟病的是第二个问题——虚假调休。为了跑马拉松，张水华多次申请调班，早就影响到科室正常排班了。最关键的是11月1号，她用虚假理由申请了第二天的调休，结果转头就去湖北宜昌跑马拉松了。这种欺瞒行为不仅违背了护士的职业道德，还让科室不得不临时调整人力，其他同事只能被迫多扛活，额外增加了不少负担，这也违反了她和医院签的聘用合同。 医院最终认定，她的这些行为破坏了正常工作秩序，造成了恶劣影响，所以给出了两项处分：一是警告处分6个月，期间不能晋升到更高岗位；二是取消2025年度的评优资格。消息一出，网友们的看法也分成了两派，有人觉得处分合理，护士岗位关乎患者安危，规则不能当摆设；也有人觉得可惜，毕竟她在马拉松赛场的成绩确实亮眼，只是没把握好工作和爱好的边界。 其实这事的核心从来不是“护士能不能跑马拉松”，而是能不能守住职业底线。张水华在赛道上的拼搏值得肯定，但作为公立医院的工作人员，违规兼职不报备、用虚假理由骗调休，确实违背了职业准则。职场里每个人都有自己的爱好，但前提是不能影响本职工作，更不能突破规则红线，这大概就是这件事给所有人的提醒吧。 来源：封面新闻
