【医院回应最快女护士张水华被处分】最快女护士被医院警告处分6个月 “最快女护士”张水华（福建医科大学附属第一医院护士）因两项违规行为被医院处以警告处分6个月并取消2025年评优资格。其一，她签约361°品牌代言并收取报酬，未按医院规定报批，属于违规兼职取酬。其二，她为参加马拉松比赛多次调班影响排班，并于11月1日以虚假理由获取次日调休，实则赴宜昌参赛。全网热点共创计划医院依据明文规定对张水华违规兼职的行为进行处分，于法于理均无争议。值得探讨的是她“以虚假理由获取调休”背后的制度困境。这折射出当前僵化的请假程序与医护人员，特别是事业单位员工，在追求合理个人发展时面临的现实矛盾。若医院能建立更人性化、透明且高效的个人事务调休机制（如支持职工间私下协商、科室备案），或许能避免员工因正常需求无法通过正规渠道满足而被迫“撒谎”。张水华频繁参赛并取得高额奖金，若其调休确与同事协商并给予合理补偿，未实质影响工作，那么管理思维的与时俱进比单纯处罚更有价值。此事提醒管理者，在维护纪律的同时，也应审视制度是否滞后于时代发展与个体多元诉求。
