为什么现在越来越多的年轻人不太愿意回去上班了？包括我自己也是，我28岁，也算一个年轻人，也是自己出来开公司。其实原因很简单，就是在我们内心里面，对社会大多数企业的信任感其实在慢慢崩塌。 你看，我们从小接受的教育是要真诚、要努力、要守规则，对吧？在高中、大学的时候，你觉得自己是一个理想青年，可是你一走进社会，会发现现实完全不是那套逻辑，都充斥着尔虞我诈、道德情怀绑架。上班的日常就三件事：开不完的会，写不完的汇报，做永远落不下去的规划。你忙到飞起，但真正能落地、能产生价值的部分其实不占多少。 而老板层面的逻辑也很现实： 第一个是不愿意花钱； 第二个总想着花小钱办大事，想着四两拨千斤； 第三个是只要结果不符合预期，换人非常容易。 所以以前我们以为打工是图一份稳定，但现在打工的反而更加不稳定。公司想招一个人很随意、很简单，开掉一个人也很随意。你背着房贷、车贷，拼命付出，可是你随时有可能被一句“公司调整结构”这样的话打回到原点。这种不安全感其实比加班本身更让人窒息。 正是因为对这种整体性游戏规则的失望，我们这些年轻人才会问：“我有没有别的活法？我为什么非要困在一个岗位里面？” 这里我也穿插讲一下我自己的一些经历。我今年28岁，以前也在职场里面按部就班，每天开会、做项目、写汇报。我毕业的头三年是在一家外资企业里面做战略运营，那三年其实是做不完的PPT。 我在外企的那三年，其实就感觉到自己就是在做一个螺丝钉。包括我后面去北大读全日制MBA，出来之后也做了一年的品牌总监，我也感觉老板对你的期望是非常高的，他希望给你两三万一个月，你能创造的价值要高于两三万，比如三倍、五倍，甚至希望你一年给他赚一两百万。 所以，当我意识到拿了高工资的话，压力其实更大。如果说你去做一个运营，其实做的也是螺丝钉，被替换的可能性也会更大一些，因为现在很多工作其实AI都能解决一大部分。 所以后面我选择自己出来做品牌营销、内容运营、咨询。现在我接的都是企业级的单子，教他们怎么去做小红书、搭企业号、做创始人IP、做种草矩阵。说白了，就是把一个公司的岗位能力拆成了我自己的小型工作室而已。 这几年，我遇到的大多数年轻人都在做同样的事情，他们不是不上班，而是在把岗位个人化。一个财务可以做代账，一个人力可以做猎头，一个剪辑师可以自由接单，一个懂内容的人可以做代运营、做陪跑、做咨询，一个品牌人可以承接营销策划、定位咨询还有品牌增长的项目。你以前在公司做的一份工，放在市场上，它就是你的一个独立的服务产品。 这就是为什么现在的年轻人更愿意选择独立，不是因为轻松，而是因为确定性更高。你掌控自己的客户，选择自己的节奏，对自己的能力和结果负责，而不是被一个组织的情绪、流程和结构绑定。 在现在这个互联网数字时代，底层逻辑是什么呢？就是岗位可以随时消失，但是你的原能力和底层能力不会消失。公司可以不需要你，但社会可能需要你。 所以，我不觉得这一代年轻人说不上班是一种堕落的表现，恰恰相反，他们只是更早意识到：我不一定要被一个组织给定义，完全可以用自己的能力搭建一个小小的自组织。你看小红书、抖音、视频号，都可以自由地用你的内容去输出获客，对吧？他们不是躺平，而是在寻找一种更加人性化、更加自由、更加可持续的活法。 这就是为什么现在越来越多的年轻人不再执着于上班。当你掌握了一种可以谋生的技能以后，你可以通过互联网的一些平台去放大这种能力。以前你一对一地去服务某一家雇主，像当长工一样；现在你可以一对多地去接各种单子。 其实，这个世界上不存在完全的稳定和完全的不稳定，只是在于你怎么通过一些平台的逻辑，让更多有需求的组织和个体看到你，然后出卖自己的时间和体力去换取更多的报酬，本质上就是这样子的。所以，只要你把这个逻辑想通之后，压力其实不会那么大。
