任正非这老头， 真不是一般人能学的！ 你看人家孟晚舟，亲闺女啊，说调就调，说下就下，半点不含糊。 12月12号，华为终端公司工商变更，孟晚舟卸任董事，余承东接任董事长。这事儿要是搁普通老板身上，亲闺女在公司干了几十年，从基层干到轮值董事长，现在要卸任子公司董事，那不得心疼死？可任正非呢？眼睛都不眨一下。 为啥说学不来？ 第一，格局不一样。任正非早就说过，家人不会接手华为。孟晚舟能当轮值董事长，那是凭本事干出来的，不是靠爹。人家从1993年进华为，从前台接线员干起，在财务体系干了18年才当上CFO，这期间连公司里都没几个人知道她是任正非闺女。这种"藏"的功夫，有几个老板能做到？ 第二，制度不一样。华为不是家族企业，是员工持股的。任正非自己持股才1.01%，剩下的都分给员工了。这种"财散人聚"的玩法，有几个老板舍得？人家说了，企业最大的管理权不是财权、人事权，而是思想权、文化权。这话听着玄乎，但人家真做到了。 第三，危机意识不一样。任正非在华为最火的时候，写了篇《华为的冬天》，说"华为的冬天一定会到来"。结果2018年美国制裁来了，人家提前10年布局的"备胎计划"派上用场了。这种"春天备棉袄"的远见，有几个老板有？ 说白了，企业想做大，就不能把公司当自己家。你看任正非，亲闺女在公司干了几十年，该调就调，该下就下，半点不含糊。为啥？因为公司不是他一个人的，是18万员工的。这种"公心"，才是华为能走到今天的根本。 咱们普通的老板，别说亲闺女了，就是亲戚朋友在公司干得不好，都不好意思开口让人家走。结果呢？公司越做越烂，最后大家一起喝西北风。任正非这种"狠心"，才是对所有人负责。 任正非这种老板，咱们学不来，也当不了。为啥？因为没那个格局，没那个魄力，更没那个"狠心"。
